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硏究論文
독일 일반평등대우법 일반과 차별 정당성의 범위
German General Act on Equal Treatment(AGG) and range of justifiable discrimination
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제33집 (2015.04)바로가기
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- 페이지
- pp.25-47
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A248333
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원문정보
초록
- 영어
- This paper is a study of the legislation, case law and literature which is related to AGG(the General Equal Treatment Act), esp. in the area of labor law, in the Federal Republic of Germany. The aim of the AGG is to prevent and eliminate discrimination particularly in employment and occupation on the basis of racial or ethnic origin, age or sexual orientation. In this respect the prohibition of discrimination and concretizing or supporting rules of the General Equal Treatment Act have preventive function, on the one hand, and fulfil on the other hand repressive measure for eliminating existing and continually effecting discrimination. But in exceptional cases discrimination on the basis of features prescribed in § 1 AGG can be justified. Conditions of the exceptional cases mentioned in § 1 AGG are uniformly regulated in § 8 AGG. According to this regulation, unequal treatment doesn’t constitute discrimination, if the features concerned constitute essential and crucial occupational requirement owing to the nature of the duties and the purpose and the requirements are legitimate and adequate. If a different treatment under § 8 para. 1 AGG is justified, it is not illegal, i.e. not against the prohibition of discrimination under § 7 para. 1 AGG in these cases and thus is not entitled to compensation for damages. The §§ 8 to 10 AGG lay down rules for permissible discrimination on the ground mentioned in § 1 AGG in the area of professional and working life. In § 8 AGG a general clause regulates the permissible discrimination due to work requirements. In this study it is determined, under what conditions unequal treatment based on characteristics listed in § 1 AGG can be justified and how far the exception of non-discrimination reaches. It prevails neither in the case law nor in the literature, but there is consensus about cases in which discrimination can be justified. These particular cases require definition of permissible or impermissible grounds of justification. Previous judgments and the various opinions used in the literature are taken into consideration in order to clarify this issue.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 독일 일반평등대우법 일반
Ⅲ 차별의 정당성
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract
키워드
독일 일반평등대우법 차별금지법 차별의 정당성. 차별의 정당성 범위 General Act on Equal Treatment anti-discrimination law justification of discrimination range of justifiable discrimination저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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