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경찰공무원의 근로가치관이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구
A Study on the Effects of Work Value on Organizational Effectiveness in Police Officers

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  • 발행기관
    한국경찰연구학회 바로가기
  • 간행물
    한국경찰연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제14권 제1호 (2015.03)바로가기
  • 페이지
    pp.3-31
  • 저자
    권혜림
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A248131

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원문정보

초록

영어
This study explored the relationship between the Police officer's Value( Intrinsic work value, Extrinsic work value) and Organizational Effectiveness. The Police officers’ perception on the work value has been measured, and then how their perception on the work value affects the organizational effectiveness has been examined. 1,100 police officers from korea was selected as subjects and 762 police officers among them responded to the survey and used 739 police officers' response in actual analysis. Here, statistical techniques used in data-processing with SPSS for Windows 22.0. The study results showed that in the Intrinsic work value are highly related to the Age, Rank, Working institution and Years of police career. And in the Extrinsic work value are highly related to the Sex, Age, and Years of police career. The influence of the Intrinsic work value on the Organizational Effectiveness was significant as Pride, Concerns about Organization, and Activity Preference had showed. And The influence of the Extrinsic work value on the Organizational Effectiveness was significant as Economic income/Social Status and Status Upgrade had showed. Intrinsic work value, rather than Extrinsic work value, were more influential to the Organizational Effectiveness, which suggested that the police needs to the Human resources management focusing on the Intrinsic work value.
한국어
이 연구에서는 경찰공무원이 그들의 일을 통하여 실현하기를 원하는 가치, 즉 개 인이 중시하는 근로가치관의 특성을 파악하고, 근로가치관이 조직효과성에 미치는 영향력을 살펴보았다. 전국의 경찰공무원들을 대상으로 할당표본추출법을 사용하여 표본을 추출하였으며, 총 739부를 최종분석에 활용하였다. 통계프로그램은 SPSS 22를 사용하였다. 분석결과, 내적 근로가치관은 연령, 계급, 근무부서, 재직기간에 따라 일정한 차이 를 보였고, 외적 근로가치관은 성별, 연령, 계급, 재직기간에 따라 일정한 차이를 보 였다. 특히, 연령이나 성별에 따른 근로가치관 차이는 선행연구와 상반된 결론이 도 출되기도 하였는데, 이는 타 직업군과는 다른 경찰공무원만의 특수성이 반영된 결과 로 보여진다. 또한 내적 근로가치관 중 업무 자부심, 조직 관심, 활동 선호성과 외적 근로가치관 중 수입과 명성, 승진 관심은 조직효과성에 일정한 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 경찰공무원들이 외적 근로가치관보다는 내적 근로가치관에 대한 인식이 상대적으로 더 높으며, 조직효 과성에 미치는 영향력도 내적 근로가치관이 높다는 연구결과는 경찰공무원 개개인의 내적 가치관을 중시하는 인적자원 관리체계가 확립되어야 한다 는 점을 시사하고 있음을 알 수 있었다.

목차

국문초록 
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
 Ⅲ. 연구의 설계
 Ⅳ. 분석결과
 V. 결론
 참고문헌
 Abstract

저자

  • 권혜림 [ Kwon, Hye-Rim | 서원대학교 경찰행정학과 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경찰연구학회 [Korean Police Studies Association]
  • 설립연도
    1999
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    본회는 다음과 같은 활동을 한다. 1. 학술연구발표회의 개최 2. 학술세미나의 개최 3. 학술지 발간 4. 인터넷 홈페이지의 운영 5. 국내외 학회와의 교류 및 협조 6. 학자와 실무가간의 협조 및 교류 증대 7. 국가경찰제도 및 자치경찰제도를 심층연구 8. 경찰행정과 관련된 제반 학문적 발전에 기여 9. 민간경비와 관련된 학문적 발전에 기여 10. 경찰행정학과 발전에 기여 11. 국내에서 발생하는 범죄의 예방과 피해자보호에 기여 12. 국제조직 범죄와 마약, 무기, 인신매매 분야의 대처를 위한 연구에 기여 13. 외국경찰제도에 대한 심층연구에 기여 등을 목적으로 설립되었다.

간행물

  • 간행물명
    한국경찰연구 [Korean Police Studies Review]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-6322
  • eISSN
    2714-1004
  • 수록기간
    2002~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 351

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