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硏究論文

경제자유구역 내 고용유연화를 위한 입법론적 제언 ― 국내외 법률과의 비교법적 고찰 ―
Legislative Proposals for Flexible Employment within Free Economic Zones-Comparative Legal Analysis with Domestic and Foreign Laws

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제32집 (2014.12)바로가기
  • 페이지
    pp.307-332
  • 저자
    최창수
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A244741

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원문정보

초록

영어
The recently published report by the World Economic Forum shows that the Republic of Korea has recorded very low scores in all the items of the “Labor Market Efficiency.” In light of the rigidity of dismissal of workers on “ground of business management” under the present Labor Standard Act and the unstableness of the labor market, notwithstanding the benefits of tax reductions or exemptions, etc., the present labor-management related provisions under the Free Economic Zone Act are not sufficient to solicit or induce foreign companies to make investment in the free economic zones.”This article seeks to consider relevant useful provisions of foreign countries' legal systems evaluated to flexibly have coped with the labor-management relations within their free economic zones, and review in depth appropriate methods to improve relevant provisions for domestic laws. In front of the global competitive system, such provisions should conform to not only domestic laws but also the fundamental right to work established by the International Labor Organization or relevant provisions of the effective Free Trade Agreements, and further the provisions should not have any problem or at least should not be cited to be problematic under the international norms. As for general laws, it should be undesirable or unfeasible to dramatically convert the principle of “employment at will” or “no regulation” into the provisions of the Labor Standard Act, considering the current domestic labor conditions. Also introducing the Singapore-typed system of the “Industrial Arbitration Court” is highly likely to run counter to the guarantees of fundamental rights of workers. As for special laws, it seems desirable to establish guidelines in detail under the Free Economic Zones regarding the “Early Retirement Program” or some other mechanisms frequently proposed to business people in practice. In addition, pursuant to the current relevant provisions of the Free Economic Zones Act, it is worth facilitating counselor programs for foreign-invested companies.

목차

Ⅰ. 들어가며
 Ⅱ. 국내의 관련 규정
 Ⅲ. 국제 기준
 Ⅳ. 미국의 입법례
 Ⅴ. 입법적인 대안
 Ⅵ. 결론
 참고문헌
 

키워드

경제자유구역 규제 개혁 경제자유구역 고용유연화 경제자유구역 외국인기업 유치 경제자유구역 노사분쟁 해결 경제자유구역 법률 제정 및 개정 Regulatory reforms on free economic zones flexible employment for free economic zones foreign-invested companies for free economic zones resolution of labor disputes on free economic zones enactment and amendment of laws for free economic zone

저자

  • 최창수 [ Chang Su Choe | 대한민국 국회도서관 법률조사관, 법학박사/미국변호사(Ph.D., J.D.). ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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