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硏究論文

중국 비전일제고용의 법률규제에 관한 연구
Several Issues in the Legislation of Part-time Employment

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제32집 (2014.12)바로가기
  • 페이지
    pp.31-52
  • 저자
    방용남, 사덕성
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A244732

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원문정보

초록

영어
The outstanding contradiction between labor supply and demand including the requirement of new industry for flexible employment has stimulate the development of part-time employment. The definition of “part-time employment” in China is mainly defined according to the workinghour other than comparing to full-time employment which is refer to oversea experience. Although the definition itself is simple and efficient, it can be rigid as well as disputable in practice. For the purpose to reduce dispute in the identification of part-time employment from the origin, one effective measure is to narrow down the difference on payment between part-time and full-time through legislation activity. China should complete part-time employment institution on the basis of flexibility of part-time employee, enhancing the protection over the interest of part-time employee, improving quality of part-time employee while keeping the positive effectiveness to employment in order to strengthen the stability and harmony of employment relationship. As to the specific institution, based on principle of equality on payment between part-time and full-time, the authority should utilize flexible laws and legislations to apply various employment form in consideration of China’s reality and practice of labor relationship.

목차

Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 비전일제고용제도의 법적근거와 특징
 Ⅲ. 비전일제고용제도의 중국특색에 대한 검토
 Ⅳ. 비전일제고용제도의 문제점에 대한 검토
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 

키워드

비전일제고용 전일제고용 처우평등 노동계약 비정규직 노동자 part-time employment flexibility equal treatment labor contract China’s reality and practice of labor relationship full-time employment the definition of “part-time employment” in China

저자

  • 방용남 [ Yong-nan Pang | 중국 연변대학 교수 ]
  • 사덕성 [ De-cheng Xie | 중국 서북정법대학 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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