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초록

영어

The purpose of this study is to examine the effects of the perceived organizational support on organizational citizenshipon the basis of perception of the importance of organizational support. The results are as follows: First,hypothesis one shows that the perceived organizational support has positive relationship with job commitment,which means that the stronger the workers' perceived organization support grows, the higher the workers'outcome. Second, the perceived organizational support has positive relationship with organizational citizenship. Third, there exists positive relationship between job commitment and organizational citizenship. Fourth, the hypothesisshows that job commitment seems to be the intermediary role to make a relationship between the perceivedorganizational support and organizational citizenship.

한국어

본 연구는 조직후원의 중요성에 대한 인식을 바탕으로 골프산업에서의 조직후원인식이 조직시민 행동에 미치는영향과 효과를 규명하는데 주목적을 두고 있다. 최근 이직 문제를 심각하게 겪고 있는 경인지역의 골프관련 제조업체 중간관리자와 실제 현장에서의 실무자급인 중간관리자 이하인 종업원을 대상으로 조직후원인식과 직무몰입및 조직시민행동 간 상관관계분석을 실시하였으며, 가설 검증을 위해 회귀분석을 실시하였고 이를 토대로 한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, <가설 1>에서 골프산업에서의 조직후원인식이 직무몰입에 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, <가설 2>에서 조직후원인식은 조직시민행동에 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째,<가설 3>에서 직무몰입이 조직시민 행동에 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 넷째, <가설 4>에서 조직후원인식과 조직시민 행동 간의 관계에서 직무몰입이 매개역할을 하는 것으로 나타났다.

목차

요약
 Abstract
 서론
 연구방법
  1. 표본과 자료 수집
  2. 분석방법
  3. 연구의 모형
  4. 가설의 설정
  5. 표본의 특성
  6. 측정도구의 신뢰성과 타당성 검증
 결과
  1. 상관관계 분석
  2. 가설검정
 논의
 결론
 참고문헌

키워드

저자

• 이홍기 [ Lee, Hongil-Ki | 중원대학교 ]
• 임영삼 [ Lim, Young-Sam | 중원대학교 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  골프연구 [Journal of Golf Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1976-2380

• eISSN

  2713-9565

• 수록기간

  2007~2025

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 695 DDC 796