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연구논문
사내하도급과 근로자파견의 구별기준과 법적 효과의 문제
A problem on standard of distinct and legal effect in Infra-Subcontract and Dispatch of Workers
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제31집 (2014.08)바로가기
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- 페이지
- pp.675-727
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A233551
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원문정보
초록
- 영어
- Exceptions that employers can utilize external workforce without employment relationship have been expanded. However the general rule of prohibition of labor supply service could collapse if we wouldn't recognize that worker dispatch is an exception. Nearly 37 percent of positions at “big” companies are filled with non- permanent workers, the labor ministry said Wednesday in its first disclosure of employment conditions at companies with more than 300 people on the payroll.Non-permanent members consist of workers dispatched from manpower supply agencies, temporary workers and home workers, it said. Many critics claim there are many things to be done to make the policy more effective. The biggest shortcoming, they point out, is the absence of rules to punish companies that refuse to report or make it erroneously. It is regulated a doctrine of intermediary exploitation in Labor Standard Act, is exceptionally allow Labor Supply Business in Employment Security Act, and is regulated Protection of Workers in Act on the Protection, Etc. of Temporary Agency Workers(is called ‘Dispatched Work Act’). Therefore, if the InfraSubcontract is understood the Dispatch of Workers it is applied the Dispatched Work Act. It is necessary to confirm the InfraSubcontract either we apply to Subcontract or Dispatched Work Act. The task of labor law confirmed in the concept of employee must perform a role in making a distinction among subcontract, dispatch and direct labor relations. If a subcontract has only external form and turn out to be disguised that the worker followed the contractor's order, the contractor must take responsibility as employer of the subcontractor's worker.
목차
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 사내하도급의 실태와 의의 및 한계
Ⅲ. 사내하도급과 근로자 파견의 구별 및 법적 효과
Ⅳ. 맺는 말
참고문헌
Abstract
키워드
사내하도급 근로자파견 근로자공급사업 묵시적근로계약관계 직접고용의무 InfraSubcontract Dispatch of Workers Labor Supply Business Implied Contract of Employment Obligation of Direct Employment저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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