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연구논문

복수노조제도의 실제적 운영과 법적 과제― 김해ㆍ양산지역 복수노조사업장을 중심으로 ―
Practical operations and legal problems of the multiple unions system

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제31집 (2014.08)바로가기
  • 페이지
    pp.433-457
  • 저자
    방준식
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A233544

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원문정보

초록

영어
It has been 3 years since the multiple unions system was enforced. On the contrary, we made sure that the actual number of the unions that has been newly established has increased rapidly, but a group rate did not almost increase. Even though these symptoms increased, the number of new established unions that comes from many lateral changes the union members who seceded from the existing union, established new unions or became members of other unions. The multiple unions system has some merits that lead to the existing union to be changed positively, but on the other hand it has some demerits such as opposing and clash between unions. In conclusion, the important is, the government's positive incentives in order that nonunion workers establish new unions or become in which members of new unions. That fills the purpose of the multiple unions system that the worker's right of organization is guaranteed and the union's power of combination is increased. In other words, by means of demanding they be granted the three basic labor rights - to organize, bargain collectively and strike, result from Constitution, article 33 (1) and the right of establishing unions and choosing unions result from article 5 in the Labor Union and Labor Relations Coordination Act, the government try to find possible measures to stimulate the multiple unions system for the purpose of the multiple unions system.

목차

Ⅰ. 들어가며
 Ⅱ. 김해ㆍ양산지역 복수노조사업장 현황
 Ⅲ. 김해ㆍ양산지역 복수노조 실태와 법적 판단
 Ⅵ. 복수노조제도의 개선과제
 Ⅴ. 마치며
 참고문헌
 Abstract

키워드

workplaces with the multiple unions in KimhaeㆍYangsan 복수노조제도 김해ㆍ양산지역 복수노조사업장 교섭창구단일화 조합원의 이중가입 조합원의 집단탈퇴 유일교섭단체 Union Shop 협정 multiple unions system single negotiation channel joining in double unions collective withdrawal from the union exclusive bargaining body union shop agreement

저자

  • 방준식 [ Bang, Joonsik | 영산대학교 법과대학 법률학과 부교수, 법학박사. ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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