현재 위치
Home
2014년 하계학술대회
도급과 근로자의 안전
Contracting out and Safety of Employees
-
- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
-
- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
-
- 통권
- 제31집 (2014.08)바로가기
-
- 페이지
- pp.377-406
-
- 저자
-
- 언어
- 한국어(KOR)
-
- URL
- https://www.earticle.net/Article/A233542
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
7,000원
원문정보
초록
- 영어
- This article is aimed at situation where contractors use sub-contractors and their employees. It tries to analyze the general health and safety responsibilities of contracting company to protect sub-contractors’ employees. These responsibilities, if not properly managed, can lead to events that could prove costly to all parties. This article mainly focuses on the Korean health and safety legislations and case studies showing what can happen when things go wrong. As well as the immediate effects, further consequences can arise from delays to the work itself and claims for damages. Even though there are a few protective clauses for employees working in the contractors’ premises in legislations, some desirable suggestions may be presented to conduct safety and health policies more effectively mentioned below;First, the health and safety duties of contracting company should be strengthened more wider than the status quo through the wider definition of employer to regulate contracting out reasonably. Second, courts should not broaden immunity of corporations when they interpret and apply the Penalty Provisions in Health and Safety at Work Act. Last, contracting company’s duty of care for the contractors’ employees in damage claims should be constructed based on the contractual liability as well as torts.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 도급과 도급인 사업주의 책임
Ⅲ. 도급에 관한 산안법의 규율체계
Ⅳ. 도급과 관련한 해석론과 입법론
Ⅴ. 나가며
참고문헌
Abstract
키워드
도급 산업안전보건 도급인의 책임 원ㆍ하청관계 근로자의 안전 안전배려의무 안전보호의무 Contracting out Occupational Health and safety Use of contractors Liability of contracting company Heath and safety of employees Duty of care저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
-
- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
이 권호 내 다른 논문 / 노동법논총 제31집
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.
출처 : 네이버학술정보
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.