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2014년 하계학술대회
산업안전보건법상 근로자의 권리 ― 작업중지권 실태조사를 중심으로 ―
Workers Protection of Occupational Safety and Health Act - Focusing on the right of work suspension in workplace -
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제31집 (2014.08)바로가기
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- 페이지
- pp.293-344
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A233540
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원문정보
초록
- 영어
- Occupational Safety and Health Act article 26 is about Suspension of Work. It defines that if there is an imminent danger, the employer shall suspend the operations, evacuate from workplace, and he/she shall report it without delay to the immediate superior officer, who shall take appropriate measures to address the situation. And if there are reasonable grounds to believe that there exists any imminent danger, the employer shall not dismiss or give other unfavorable treatments to workers who have suspended work and taken shelter pursuant to paragraph because they have done so. However, unclear range and definition of “imminent danger” has caused a controversy because it is hard for workers themselves to judge whether a situation is danger or not. “Imminent danger” should be defined clearly in enforcement ordinances and enforcement regulations. From results of this research, we found that it is better to replace “imminent danger” with “when you recognize that ‘industrial accident’ seems to happen” in article 26 of OSHA. Because more realistic mean may help to use ‘the right of work suspension’ for workers. Also it is necessary to make a institute which can judge whether the right of work suspension was exercised justly or not. And if manuals for work suspension are made, these will helpful for workers to use ‘the right of work suspension’ easily in workplace.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 작업중지권의 이론적 근거
Ⅲ. 사업장별 실태조사 현황
Ⅳ. 법정책적 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
키워드
작업중지권 급박한 위험 근로자 사업주 근로자 권리 작업거부 업무정지 예측가능설 보장설 예방설 The right of work suspension Imminent danger Workers Employers Task refusal Suspension of operation저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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