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2014년 춘계학술대회

휴업수당의 임금성 판단 ― 대법원 2013.10.11. 선고 2012다12870 판결의 분석과 영향 ―
Judgement on the nature of wage in business suspension allowance

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제31집 (2014.08)바로가기
  • 페이지
    pp.269-292
  • 저자
    이달휴
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A233539

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원문정보

초록

영어
Supreme court decided that business suspension allowance is a kind of wage October 11. 2013 before the decision of Supreme court December 18.2013 〔Severance pay〕. I think that business suspension allowance is not a kind of wage. So I want to analyze the former decision of Supreme Court was wrong. I tried to prove business suspension allowance is the nature of employer’s assistance for employee because employee did not provide his own’s labor to the employer, so business suspension allowance the employee was given did not relate to the provision of employee’s labor. If the decision of Supreme Court, October 11. 2013, continue in effect, this will greatly have affection to judge whether many kinds of allowance are wage or not, for decision of Supreme court December 18. 2013 decided that if the employee continuously and periodically receive a kind of allowance, this has the nature of wage without consideration about the name of allowance. We will guess that the contribution of social security paid for the employee by the employer also has the nature of wage, for the employer continuously and periodically pays it for the employee and the contribution of social security has the nature of employer’s assistance like business suspension allowance. To study this view more, I did the nature of social insurance premium in France and compared social insurance premium in Korea with that in France. In France social insurance premium dose not have the nature of wage like in Korea and business suspension allowance has the nature of employee’s damage. I think that the decision of Supreme Court, October 11. 2013 is the exceptional judgement based on the consideration of special situation for the protection of employee with ignoring the theory of wage.

목차

Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 판결평석
 Ⅲ. 본판결과 전원합의체판결의 영향
 Ⅳ. 프랑스의 임
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

임금 휴업수당 보험료 산재보험 임금채권보장법 통상임금 wage business suspension allowance contribution workers’ compensation claim wage guarantee act social securiyty

저자

  • 이달휴 [ Lee, Dahl Hugh | 경북대학교 법학전문대학원 교수. ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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