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2014년 춘계학술대회

통상임금의 개념과 범위의 법제화와 쟁점
Legal issues on Legislation for ordinary wages system

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제31집 (2014.08)바로가기
  • 페이지
    pp.209-235
  • 저자
    노상헌
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A233537

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원문정보

초록

영어
In practice of industrial relation, wages are not necessarily determined and given responding to quantity and quality of labor. So, labor standard law uses notions of ordinary wages and average wages to distinguish between living wages for guaranteeing laborers’s living and standard wages for calculating payment. Based on the theory of oneness wage characteristics that the supreme court adopted, Wages mean money that employers are obliged to pay continually and periodically to laborers for the price of work they have in terms of collective agreement, employment rules, and labor contract, labor practice no matter what title. Among these wages, ordinary wages are proactive wages which are supposed to be given among total wages, and, extra wages, in principle, are not part of ordinary wages. Ordinary wages are price for work and should be fixed which stands for periodicity and uniformity. My opinion conforms to the supreme court decision about ordinary wages in 2013 that ordinary wages need to be fixed and confirmed, not be flexible. I suggest that the legislation for ordinary wages system be legislated to enhance legal clarity, stability, and hereafter suitability. Concerning diversity of determining and building work environment including wages in each business ground, I have a clear opinion that it is necessary to decide wages flexibly in accordance with laborers by having negotiation units autonomously judge and decide rather than making standardized decision and it should be within the fundamental boundaries of law.

목차

Ⅰ. 들어가는 말
 Ⅱ. 통상임금 정의규정의 법제화
 Ⅲ. 통상임금 범위의 법제화
 Ⅳ. 결론에 갈음하여
 참고문헌
 Abstract

키워드

임금 통상임금 평균임금 임금일원설 임금이원설 총액임금제 통상임금의 법제화 wages ordinary wages average wages theory of oneness wage characteristics theory of two spilt wage characteristics total wages system legislation for ordinary wages system

저자

  • 노상헌 [ Roh, Sang-heon | 서울시립대학교 법학전문대학원 교수. ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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