Korean relief procedures of unfair dismissal are two. One is judicial procedure by court, and the other is administrative procedure by Labor Board. The latter has been operated from 1989. In 2007, the new relief procedure of unfair dismissal (Labor Standard Law, provisions 28-32), employee’s right of choice monetary compensation (provision 30), compulsions money by labor board (provision 33) were made. This change was connected with the change of cases of judgments of labor board. In 2014, cases of unfair dismissals are 10 fold of the cases of unfair labor practices. Therefore the central task of labor board has been settlement of unfair dismissal. This means that Korean labor movement has been worsen from 1987’s peak, and the labor relations of enterprises has been worsen. There are many criticisms, but the cases have been increased.
한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
설립연도
1997
분야
사회과학>법학
소개
본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다.
학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.