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변혁적 리더십과 신뢰가 창의적 행동에 미치는 영향에 관한 연구
A Study on the Influence of Transformational Leadership, Trust on Creative Behavior

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  • 발행기관
    한국디지털정책학회 바로가기
  • 간행물
    디지털융복합연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제12권 제7호 (2014.07)바로가기
  • 페이지
    pp.147-157
  • 저자
    안필용, 양해술
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A227598

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원문정보

초록

영어
This study investigated creative behavior, one of organizational effectiveness, needed to survive in the rapidly changing circumstances. So, transformational leadership was setting as independent variables consist of ideal influence, intellectual stimulus and individual consideration, and affect-based trust and cognition-based trust was setting as mediating variables. For this study, 211 of the respondent, who are attending various companies, answered this questionnaire. This study shows that ideal influence, intellectual consideration and individual consideration of transformational leadership have positive(+) direct impact to creative behavior, and in affect-based trust, transformational leadership has impact on the creative behavior, as fully positive(+) mediating effects. In cognition-based trust, trust has impact partly as mediating effects. Namely, transformational leadership is based on affect-based trust will be heightened after all creative behavior. Impact of control variables is more larger in man, under 30 age, public workers.
한국어
본 연구에서는 급변하는 환경에 살아남기 위해 필요한 조직유효성의 하나인 창의적 행동을 연구하였다. 이 를 위해 변혁적 리더십을 독립변수로 하되 하위변수로는 이상적 영향력, 지적 자극 및 개별적 배려로 하고, 매개변 수로는 신뢰로 하되 정서기반 신뢰와 인지기반 신뢰로 하였다. 실증분석을 위해서 리더십이 발생하는 중소기업, 대기 업 및 공기업에 근무하는 직장인 총 211명을 대상으로 하였으며 그 결과를 바탕으로 시사점을 제시하였다. 연구결과 변혁적 리더십의 세 가지 차원인 이상적 영향력, 지적 자극, 개별적 배려는 창의적 행동에 유의한 직접효과가 있는 것으로 분석되었으며, 매개효과의 경우에는 정서기반 신뢰가 변혁적 리더십이 창의적 행동에 미치는 영향에 완전 매 개하는 것으로 분석되었으나 인지기반 신뢰는 부분적으로 매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 즉, 정서기반의 신뢰 를 기반으로 하는 변혁적 리더십이 창의적 행동을 높여줄 것이다. 또한, 통제변수에 따른 영향력은 남성, 30대 미만, 공기업에 다니는 직장인에 대해 변혁적 리더십이 창의적 행동에 더 크게 나타났다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경 및 연구가설
 3. 연구설계 및 방법
  3.1 연구모형
  3.2 연구대상
  3.3 연구절차 및 방법
  3.4 측정도구의 작성
 4. 연구결과 및 논의
  4.1 변혁적 리더십과 창의적 행동의 관계
  4.2 정서기반 신뢰를 매개, 변혁적 리더십과 창의적 행동의 관계
  4.3 인지기반 신뢰 매개, 변혁적 리더십과 창의적 행동의 관계
  4.4 통제변수에 의한, 변혁적 리더십과 창의적 행동의 관계
 5. 결론
 REFERENCES

키워드

변혁적 리더십 정서기반 신뢰 인지기반 신뢰 창의적 행동 Transformational Leadership Affect-based Trust Cognition-based Trust Creative Behavior

저자

  • 안필용 [ Pil-yong Ahn | 호서대학교 벤처전문대학원 벤처정보경영학과 ]
  • 양해술 [ Hae-sool Yang | 호서대학교 벤처전문대학원 정보경영학과 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국디지털정책학회 [The Society of Digital Policy & Management]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    복합학>과학기술학
  • 소개
    디지털기술 및 산업정책, 디지털경제, 관련 산업의 연구, 전자정부, 디지털정치에 관한 제도적, 정책적 연구, 디지털경영, 전자상거래, e-비즈니스에 관한 실용적 연구, 학술연구지 발간 및 학술대회 개최 등을 통하여 디지털경제 및 디지털경영에 관련되는 국가정책 분야의 연구 및 교류를 촉진하고 국가 및 기업 정보화와 디지털산업의 발전에 공헌한다.

간행물

  • 간행물명
    디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2713-6434
  • eISSN
    2713-6442
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재후보
  • 십진분류
    KDC 569 DDC 620

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