Earticle

초록

영어

The main purpose of the study is the impacts of applying two dimensions of Learning Organization on Job Satisfaction and the mediating effect of the Self efficacy. As a result, Structural Factor had not positive effect and Human Factor had positive effect on the Job Satisfaction. The mediating effect of Self efficacy had significant effect between Learning Organization and Job Satisfaction. The result of this study is not presented at the existing research. Therefore, tthe supervisor should make efforts to develop skills for the management of learning organization in order to fit the nature of the group members

한국어

본 연구는 학습조직 구축요인이 조직 구성원의 직무만족에 미치는 영향을 살펴보고, 두 변수의 관계에서 자 기효능감이 어떠한 매개효과를 가지는지를 확인하고자 하였다. 연구결과, 학습조직 구축요인의 구조적 요인은 직무만 족에 직접적인 영향을 미치지 않았고, 인적요인은 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 자기효능감이 매개 효과를 가짐으로써, 학습조직 구축요인의 구조적 요인에 대해서는 완전 매개효과를 인적요인에 대해서는 부분 매개 효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구는 기존의 연구에서 구축되어진 학습조직이 조직의 성과 및 유효성 측면에 미치는 영향에 관한 연구에서 탈피하여, 이러한 학습조직을 구축할 수 있는 요인을 구조적 요인과 인적 요인으로 구 분하여 살펴보았다. 이에 따라 학습 관리 및 지원 시스템과 같은 하드웨어적인 요소에 편향되거나, 한정적인 요인들 만 고려된 기존 연구의 한계를 극복하여 학문적·실무적으로 시사하는 바가 크다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경
  2.1 학습조직 구축요인과 직무만족의 관계
  2.2 자기효능감의 매개효과
 3. 실증분석
  3.1 연구모형의 설정
  3.2 변수의 조작적 정의
  3.3 조사대상 선정 및 분석방법
 4. 자료 분석 및 해석
  4.1 기술통계량 및 상관관계 분석
  4.2 확인적 요인분석
  4.3 구조모형 분석 결과
 5. 요약 및 결론
 REFERENCE

키워드

저자

• 이선규 [ Sun-Kyu Lee | 금오공대 경영학과 교수 ]
• 최동국 [ Dong-Guk Choi | 금오공대 경영학과 박사 ] Corresponding Author
• 김두열 [ Doo-yul Kim | 금오공대 경영학과 박사수료 ]
• 강은구 [ Eun-gu Kang | 금오공대 경영학과 박사수료 ]
• 이상민 [ Sang-min Lee | 연세대학교 경영대학 경영학과 ]

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]

• 간기

  계간

• pISSN

  2713-6434

• eISSN

  2713-6442

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재후보

• 십진분류

  KDC 569 DDC 620