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사회적기업 조직구성원의 심리적 자본이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
The Impact of Psychological Capital on Job Satisfaction and Organizational Commitment Among Employees of Social Enterprises

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  • 발행기관
    대한경영정보학회 바로가기
  • 간행물
    경영과 정보연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제33권 제1호 (2014.03)바로가기
  • 페이지
    pp.1-16
  • 저자
    이용탁
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A223300

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원문정보

초록

영어
This study examines the relationships among psychological capital, job satisfaction and organizational commitment based on survey data from employees of social enterprises in Busan & Ulsan Region area. The main findings of the study are as follows: first, psychological capital of social enterprise's employee was positively associated with job satisfaction and organizational commitment while there was also a positive relationship between job satisfaction and organizational commitment of social enterprises. Second, empirical analysis also shows that job satisfaction mediated both the relationship of psychological capital and organizational commitment of social enterprises. This study contributes to our understanding of relationship between psychological capital/job satisfaction and organizational commitment of social enterprises by suggesting an empirical study, highlighting the role of psychological capital, job satisfaction and organizational commitment of social enterprise's employees.
한국어
본 연구는 사회적기업의 성과향상을 위해서 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본과 직무만족, 그리고 조직몰입에 대한 체계적인 연구가 필요한 것에 대한 문제인식에 따라 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본과 직무만족, 그리고 조직몰입에 대한 이론적 분석을 통하여 심리적 자본이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고자 하였다. 사회적기업의 성공적 경영을 위한 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본과 직무만족, 그리고 조직몰입에 대한 중요성을 제시하고자 하는데 본 연구의 목적을 두었다. 부산ㆍ울산 지역에 소재하고 있는 사회적기업 79개 기관에서 근무하고 있는 조직구성원들 대상으로 자료를 수집하여 실증분석을 실시한 결과, 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본은 직무만족과 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직구성원의 직무만족도 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 심리적 자본이 조직몰입에 영향을 미치는데 있어서 직무만족의 매개효과에 대한 검증을 실시한 결과 조직구성원의 심리적 자본이 조직몰입에 영향을 미치는 있어서 직무만족이 부분적으로 매개효과를 가지는 것으로 나타나 사회적기업 조직구성원의 직무만족과 조직몰입도의 향상을 위해서는 조직구성원의 심리적 자본이 중요한 기능을 하고 있음을 제시하고 있다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설의 설정
  1. 심리적 자본
  2. 직무만족
  3. 조직몰입
  4. 심리적 자본과 직무만족, 조직몰입과의 관련성
  5. 연구모형의 설정
 Ⅲ. 연구방법
  1. 표본 및 자료수집
  2. 변수의 조작적 정의와 측정
 Ⅳ. 실증분석
  1. 변수의 신뢰성 및 타당성
  2. 가설검증
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

사회적기업 심리적 자본 직무만족 조직몰입 Social enterprises Psychological capital Job satisfaction Organizational commitment

저자

  • 이용탁 [ Lee, Yoeng-Taak | 동서대학교 경영학부 교수. ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한경영정보학회 [Daehan Academy of Management Information Systems]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    경영학 및 경영정보관련학을 전공한 교수 및 연구원들의 순수연구단체로서 연구를 통해 논문집 발간 및 학술대회를 개최하고, 산학관 협력을 통한 사회봉사와 연구활동을 목적으로 이루어진 학술단체입니다. 이를 위해 다음과 같은 활동을 하게 됩니다. 첫째, 경영학 및 경영정보학, 전산학의 이론과 실무에 관련된 연구, 둘째, 연구발표회, 강연회, 세미나 등의 개최, 셋째, 본 학회의 목적을 같이 하는 국내외 제 학회와의 교류, 넷째, 본 학회의 목적달성에 필요한 제반 협조 사업 등을 합니다.

간행물

  • 간행물명
    경영과 정보연구 [Management Information Systems review]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-2459
  • 수록기간
    1997~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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