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硏究論文

기업의 사회적 책임 ― ISO 26000의 노동 분야를 중심으로 ―
Corporate Social Responsibility - With a Special Emphasis on the Labor Part of ISO 26000 -

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제30집 (2014.04)바로가기
  • 페이지
    pp.101-133
  • 저자
    신동윤
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A218327

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원문정보

초록

영어
Corporate Social Responsibility has been internationally at the center of discussion while ISO 26000 was adopted and promulgated in 2010. It is known that the discussion has generated from the traditional corporate moving from maximizing profits and shareholders' centering interests to stakeholders' centering interests. In other words, the modern society requires that many companies do a business with responsibility, fairness, and transparency while there is a conflict between corporate profits and social publicness. ISO 2600 as an international standard of social responsibility, demands that other organizations as well as companies join voluntarily so that they identify seven core subjects and prepare for the strategies in the medium to longer term. In specific, it is necessary to confirm whether or not the companies fulfill social responsibility on the labor field under the law, regulation, and collective agreements at the level of ISO 26000. By extension, with the conflict between employers and employees resolved through social dialogue, the government should play a mediatory role to narrow and solve the different opinion and conflict between both parties. ISO 26000 has officially announced that Corporate Social Responsibility is voluntarily fulfilled and practiced. In this regard, whether or not the social responsibility is fulfilled shall not be forced on the domestic companies. In some possibilities, effectiveness is doubtable and abusing regulations is criticizable. As a result, the government's support and benefit shall simultaneously be performed in order that companies voluntarily join and fulfill social responsibility and the support and benefit shall give the company having the voluntary choice and requirement. That is to say, the administrative and judicial penalty shall be imposed on the case that the companies violate the requirements under the system of the voluntary choice and requirement.

목차

Ⅰ. 서론
 Ⅱ. ISO 26000 (International Organization for Standardization 26000)
 Ⅲ. ISO 26000의 국내 적용 가능성
 Ⅳ. 결론
 참고문헌
 ＜Abstract＞

키워드

기업의 사회적 책임 노동 관행 노동기본권 CSR ISO 26000 Corporate Social Responsibility CSR ISO 26000 Labor Practices Fundamental Rights at Work

저자

  • 신동윤 [ Sin，Dongyun | 인디아나 주립대학 법학박사(S.J.D) ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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