노사 리더십과 갈등유형에 관한 연구
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- 발행기관
- 한국노총중앙연구원 바로가기
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- 간행물
- 연구총서 바로가기
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- 통권
- 2013-13 (2013.12)바로가기
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- 페이지
- pp.1-212
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A217664
원문정보
목차
발간사
제1장 서론
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 노사리더십과 갈등
1. 노사관계와 갈등
2. 노사리더십과 갈등해소
3. 노동조합의 조직 효과성과 조합원 참여
Ⅲ. 보고서의 구성
제2장 노조 리더십과 노동자 동원의 효과성
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이념적 리더십과 노동자 동원
1. 노동조합 지도자의 두 가지 이념적 지향성 : 전투성과 온건성
2. 노동조합 지도자 리더십 상황이론의 탐색
3. 분석 자료와 변수 측정
4. 평균, 편차, 요인분석결과
5. 상관관계, 신뢰도, 위계적 회귀분석결과
6. 위계적 회귀분석결과
7. 분석결과의 정리 및 해석
8. 소결
Ⅲ. 변혁적 리더십과 노동자 동원
1. 변혁적 리더십론
2. 보편성 개념
3. 보편성 가설
4. 노동자들의 사회심리적 요소, 노조지도자의 변혁성, 노조활동참여의지
5. 표본
6. 종속변수
7. 통제변수
8. 독립변인
9. 조절 변인
10. 평균, 표준편차, 상관관계
11. 위계적 회귀분석결과
12. 소결
Ⅳ. 결론
제 3장 노사 리더십, 조합원 이중몰입, 노조탈퇴 의도, 복수노조 설립의도에 대한 연구
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설의 설정
1. 노사의 리더십 유형
2. 노동조합 조합원의 이중몰입
3. 노동조합 조합원의 노조탈퇴와 복수노조 설립
Ⅲ. 연구방법
1. 면접대상자의 선정과 자료수집
2. 연구방법
3. 구조화 면접을 위한 척도의 설계
Ⅳ. 구조화 및 비구조화 면접자료 분석
1. 노사의 리더십 유형
2. 노동조합 조합원의 이중몰입
3. 조합원의 노조탈퇴와 복수노조 설립
Ⅴ. 결론 및 제안
참고문헌
한국노총 중앙연구원 연구총서
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국노총중앙연구원 [FKTU RESERCH CENTER]
- 설립연도
- 1994
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 연구원 설립목적 한국노총 중앙연구원은 국내외 사회경제 환경변화에 따른 노동운동의 합리적인 진로 설정과 노동자의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 효과적인 정책개발을 목적으로 함. 활동사업 1. 고용, 임금, 노동시간, 노동복지, 산업안전 등 노동분야의 노동운동 정책대안 연구 2. 경제 및 사회분야의 정책개발 3. 노동조합 간부 및 기업 노사관계 담당자 교육 4. 연구보고서 발간 및 각종 토론회 개최를 통한 노동조합의 정책 홍보 5. 해외노동관련 연구단체와의 교류 및 협력
간행물
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- 간행물명
- 연구총서
- 간기
- 부정기
- 수록기간
- 2008~2023
- 십진분류
- KDC 336 DDC 360
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