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硏究論文

사업의 분할에 따른 근로관계 승계에 대한 고찰
A study on the succession of Labour relations in the Divestitures

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제29집 (2013.12)바로가기
  • 페이지
    pp.745-781
  • 저자
    한광수
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A216002

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원문정보

초록

영어
A Corporate restructuring is not a subject of Commercial law but asubject of Labour law, because Commercial law does not have regulation on protection of Labour relations. Commercial law regulates about a merger, a business transfer, and corporate divisions. And it regulates that “ Labour relations with the company at the time of the merger are a comprehensive succession”. But it does not have regulation whether Labour relations in a business transfer, and corporate divisions is succeeded or not. The corporate divisions of Commercial law are to target a succession of labour relations rather than to the transfer of property relations of shareholders. Therefore labor relations of corporate division requires the identification in the labour law. It is an important problem of Labour law that whether Labour relations in the Divestitures is succeeded or not. It is also problems of Constitutional Law which is guaranteed Labor Fundamental Right and Labor's three primary rights of Worker. It is natural that divestitures contain the succession of labour relation. It is also matched up to a doctrine of liability law. But the succession of labour relation in Commercial law may be granted upon the divestiture-merger contract. Therefore, the corporate division in Commercial law may be not succeeded labor relations. The worker's consent on the succession of labor relation has to judge to consider the substance the corporate division. It just had to go with the workers' intention. I am just hoping to legalize or to supplement of the regulation of Commercial law on the succession of labor relation.

목차

Ⅰ. 의의
 Ⅱ. 사업분할에 대한 상법과 노동법의 관계
 Ⅲ. 사업분할의 개념과 근로관계 승계 문제
 Ⅳ. 사업분할과 근로관계 승계의 구체적 내용
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 

키워드

사업분할 근로관계 분할합병계약서 근로자의 이의제기권 자기결정원리 Divestitures(corporate divisions) Labour relations contract of merger and divestitures the objection right of workers Self determinism

저자

  • 한광수 [ Han, Gwang-soo | 법학박사, 강원대학교 비교법학연구소 전임연구원 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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