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영어

In der vorlegenden Arbeit geht es um die Rechtsprechung des Koreanischen Obersten Gerichts. (KOG) Seit lagem hat das KOG seine ständige Rechtsprechung für die Berechnungsgrundlage üblicher Vergütung erhalten. Aber in einem letzten Fall hat das KOG seine Entscheidung geändert. Bei diesem Fall ging es darum, ob eine regelmässig bezahlten Gratifikation zur Berechnungsgrundlage üblicher Vergütung zusammengerechnet werden sollte. Bei diesem Fall hat das KOG seine bisherige Rechtsprechung geändert. Danach sollte diese Gratitifikation nunmehr in die Berechnungsgrundlage eingeschlossen werden. Bei diesem Fall ging es insbesondere um die Tarifautonomie und das Arbeitsstandardgesetz. Dieser Fall wird nun von dem gemeinsamen Grossesenat des KOG entschieden. Die vorliegende Arbeit hat diese Entscheidung kritisiert. Wenn eine Gewerkschaft und ein Arbeitgeber einen Tarifvertrag abgeschlossen hat, nach dem eine regelmässig bezahlte Gratifikation von der Berechnungsgrundlage üblicher Vergütung ausgeschlossen wird und diese Praxis sehr lange fixiert ist, sei diese Regelung des Tarifvertrags nach der Entscheidung des KOG unwirksam, denn sie werde gegen dem § 15 des Arbeitsstandardgesetzes verstoßen, nach dem ein gegen gesetzlich garantierte Arbeitsbedingungen verstoßenden Arbeitsvertrag unwirksam ist. Nach der Meinung des Verfassers ist diese Entscheidung nicht richtig, weil § 15 des Arbeitsstandardgesetzes nur auf den Arbeitsvertrag, nicht auf den Tarifvertrag angewendet werden sollte. Ein Tarifvertrag wird von der Tarifautonomie nach § 33 des Koreanischem Grundgesetzes ausgestaltet. Soweit eine Regelung des Tarifvertrags die Minimumsgrenze des Arbeitsstandardgesetzes nicht übersteigt, geht sie dem zwigendem Arbeitsstandardgesetz voran, denn das Arbeitsstandardgesetz ist insoweit gegen der grundgesetzlich garantierten Tarifautonomie und dem daraus folgenden Tarifvrtrag dispositiv.

목차

Ⅰ. 들어가면서
 Ⅱ. 통상임금에 대한 노사합의의 상황
 Ⅲ. 통상임금 산정범위 배제ㆍ포함 합의의 유ㆍ무효성에 대한 판례의 태도
 Ⅳ. 강행적 근로기준법과 단체협약의 관계
 Ⅴ. 노사 합의없는 통상임금 산정범위 배제에 관한 합의의 효력
 Ⅵ. 통상임금 산정범위 해당 금원지급 합의 규정의 효력의 문제
 Ⅶ. 결론
 참고문헌
 

키워드

협약자율 통상임금 통상임금 산정기초 통상임금 산정범위 배제ㆍ철회유보에 관한 노사합의 대단체협약임의법규 단체협약에 대한 내용통제 강행적 근로기준법과 단체협약의 관계 Tarifautonomie übliche Vergütung Berechnugngsgrundlage üblicher Vergütung kollektivrechtliche Vereinbarung für Ausschluss- oder Rückzahlungsvorbehalt bei Berechnungsumfang üblicher Vergütung tarifdispositives Gesetzesrecht Inhaltskontrolle gegen Tarifverträgen Verhältnisse zwischen zwingendem Arbeitsstandardgesetz und Tarifverträgen

저자

• 김영문 [ Kim, Youngmun | 전북대학교 법학전문대학원 교수 ]

참고문헌

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