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연구논문
남녀고용평등법의 변천에 비추어 본 실효성과 성중립성
Effectiveness and Gender Neutrality of Gender Equality Act in Respect to its History
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- 발행기관
- 한국사회법학회 바로가기
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- 간행물
- 사회법연구 바로가기
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- 통권
- 제20호 (2013.08)바로가기
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- 페이지
- pp.55-89
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A215516
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원문정보
초록
- 영어
- Before Gender Equality Act of 1987 was established, Korean women were deprived of their basic human rights for no other reason than their gender. Women have been unfairly discriminated against for many years in education, employment and policies in Korea. Through many feminist campaigns and lots of amendments of Gender Equality Act the legal status of Korean women have been improved to a large extent. So women today are becoming more active in society, especially in the business field. Meanwhile, after the low birth rate has come to the fore as a serious social issue in the middle of 1990s, the overriding priority of Gender Equality Act has been transferred from the equal treatment between men and women in employment to the low fertility policies, e.g. financial support for the work family life reconciliation. However, the equal treatment between men and women in employment must be distinct from financial support for the work family life reconciliation even if the latter originally has been derived from the former. Because the main purposes of the both policies have nothing in common with each other, the policies must be regulated by the different acts. In addition the regulations for the equal treatment between men and women should adapt to existing reality. In some respects women are not necessarily discriminated gender who need to be protected by the law. There are many professional carrier women with more ability than average men. In that sense occupation ability development and the affirmative actions which aim to improve the employment of women, are not adequate for the real Korean society in which men (especially in old age) have more difficulty to find the job than women in the same age. Further the regulations of maternity leave and the reduction of working hour in the period of infant care, which protect themselves the women, are not realistic because female workers of small businesses can’t exercise their legal rights. So the lawmaker should also consider whether the existing law is appropriate for the real. In this respect the law should be consistent with not only the justice, but also the reality. Most people hope that in the future Gender Equality Act should not be necessary with a result of the realization of gender equality in the workplace.
목차
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 여성 근로자의 등장과 남녀고용평등법의 발전과정
Ⅲ. 법의 목적과 현실적합성 측면에서의 문제점과 개선방안
Ⅳ. 결론
참고문헌
키워드
남녀고용평등법 변천 성 중립성 일ㆍ가정의 양립 지원 저출산 Gender Equality Act History Gender Neutrality Financial Support for the Work Family Life Reconciliation Low Birth Rate저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국사회법학회 [The Korean Association of Social Security Law]
- 설립연도
- 2003
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 인간다운 생활의 보장」은 이제 개인만의 문제가 아니며, 현대 모든 복지국가의 중요한 과제입니다. 우리나라도 국민의 복지향상을 위하여 건강보험·연금보험·산업 재해보상보험·고용보험등 사회보험분야에 사회보험법을, 또 국가유공자·공익행위자의 사회적 보상을 위하여 사회보상법을 제정·시행하고 있으며, 영세민의 기초생활보장과 장애인·노인·아동·여성등의 복지향상을 위하여 사회부조법·사회복지법 내지 사회복지서비스법을 제정·시행하고 있습니다. 그러나 우리나라의 사회법관련제도는 단기간의 외형적 급성장에도 불구하고, 그 역사가 비교적 짧으며, 아직도 초창기에 있습니다. 그 결과 무수한 법개정과 시행착오를 경험하지 않으면 아니되었으며, 현재에도 많은 문제점을 내포하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 이 분야 법제도의 학문적·체계적 연구는 아직도 미흡한 실정입니다. 제도는 법을 통하여 생성·변경·소멸됩니다. 사회보험제도, 사회보상제도 및 사회복지제도도 예외가 아닙니다. 이러한 제도의 발달도 그 제도의 기초가 되는 사회법의 심도깊은 연구를 통하여 성취될 수 있습니다. 더구나 이 제도들은 복합적이고, 서로 연관되어 있는 경우가 허다하므로, 여러 전문가와 실무자의 통합적 접근이 필요합니다. 이에 이 분야의 전문지식과 실무경험을 가진 뜻있는 사람들이 모여 사회법과 사회법관련제도를 학문적·체계적으로 집중 연구하고자 합니다. 그로써 우리나라가 지향하고 있는 복지국가에의 길을 좀 더 단축시키는데 기여하고자 합니다. 역사는 단축시킬 수는 있어도 뛰어 넘을 수는 없기 때문입니다. 우리와 뜻을 같이 하시는 많은 분들의 참여를 바랍니다.
간행물
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- 간행물명
- 사회법연구 [Studies of Social Security Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1738-1118
- 수록기간
- 2003~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 360 DDC 340
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