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보상제도가 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구
A Study on Effect of the Compensation System on Organizational Commitment
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- 발행기관
- 동중앙아시아경상학회 바로가기
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- 간행물
- 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 바로가기
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- 통권
- 제24권 제3호 (2013.12)바로가기
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- 페이지
- pp.83-110
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A213678
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원문정보
초록
- 영어
- The modern environment of company is rapidly changing in expectable rate. As industrial society is developing and the size of company is increasing, the company itself has faced exterior environment to promptly adapt to tense competition for development and enhancement of productivity or improvement in quality is impossible without increase in satisfaction rate of internal customers. The relationship between personnel system(income, performance assessment, and benefits package) related with compensation and organizational commitment is examined in terms of perspective of company to form environment to focus on organization while avoiding escape of experienced technical posts and quality work forces. In addition, recognition on cooperative relationship of labor and management as well as the stability in employment that are gradually considered important has increased. Accordingly, model is proposed in this research upon the type of relationship in between the personnel system(income, performance assessment, and benefits package) known as preceding factor, cooperative relationship of labor and management as well as the stability in employment known as adjusting factor, and organizational commitment known as resulting factor to verify the mutual connection through empirical research on mutual connection of these factors.
- 한국어
- 현대의 기업 환경은 예측 할 수 없을 정도로 빠르게 변화하고 있다. 산업사회가 발전하고 기업의 규 모가 커짐에 따라 기업은 치열한 경쟁 속에서 신속히 대응하고 발전을 시켜야 하는 외부환경에 직면하 게 되었고, 외부환경 못지않게 내부고객의 만족도가 올라가지 않으면 생산성 향상이나 품질개선이 어 렵게 되었다. 기업의 입장에서 우수인력과 숙련된 기능직의 조직이탈을 막고 조직에 몰입할 수 있는 환경을 만들기 위해 보상과 관련된 보상제도(임금, 인사고과, 복리후생)와 조직 몰입과의 관계를 연구 하였다. 또한 점점 더 중요시되는 협력적 노사관계와 고용안정성에 대한 관심도 높아졌다. 따라서, 본 연구에서는 선행요인인 보상제도(임금, 인사고과, 복리후생), 조절요인인 협력적 노사관계와 고용안정성 그리 고 결과요인인 조직몰입과의 사이에 어떠한 관계가 있는지에 대한 모형을 제시하고, 이들 요인 상 호간의 관련성을 실증연구를 통하여 검증해 보고자 한다.
목차
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 연구방법
IV. 실증분석 및 가설검증
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract
키워드
조직몰입 협력적 노사관계 고용안정성 조직개발 경력개발 Organizational Commitment Cooperative Industrial Relations Employment Stability Organizational Development Career Development저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 동중앙아시아경상학회 [East and Central Asia Economic and Business Association]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 한ㆍ몽경상학회는 한국과 몽골의 경상학계 학자, 경상관련 정ㆍ관계인사 및 문화계인사들이 한국과 몽골간의 학문 및 문화 교류를 위해 1995년에 설립한 학술단체입니다. 한ㆍ몽간 교류확대를 위하여 본 학회에는 현재 경영ㆍ경제학은 물론 사회과학분야를 연구하는 한국과 몽골의 학자들을 비롯하여 관련분야의 현업종사자들이 주 구성원으로 가입하고 있습니다. 본 학회는 몽골의 경제 · 경영 및 사회과학 분야의 이론, 정책 및 실무에 관련된 학술 연구활동을 통하여 회원 상호간의 학문적 교류를 도모하며, 동북아 및 인접국가 간의 국제교류협력증진은 물론 국가 및 지역사회 발전에 이바지함을 주요 목적으로 하고 있습니다. 본 학회는 발족취지에 따라 다음의 사업을 추진함으로써 본 학회의 위상을 제고함과 더불어 구성원들의 학문적 성취도를 높이고자 합니다. 본 학회는 설립목적을 달성하기 위하여 구체적으로 다음과 같은 사업을 수행하고자 합니다. 1. 경제, 경영, 무역 및 사회과학 분야의 이론과 실무, 그리고 산학협력에 관련된 연구 2. 한·몽 경제협력에 관한 연구 3. 한·몽 경영시스템에 관한 연구 4. 동북아 국가간 경제, 경영협력에 관한 연구 5. 학술발표회, 강연회, 세미나, 심포지움 등의 개최 6. 학술연구논문집, 소식지, 그리고 연구도서 등의 발간 7. 본회의 취지에 맞는 활동으로 국가나 기업발전 또는 국제교류 등에 기여한 분에게 칭기즈칸 경영대상 또는 글로벌 경영대상 수여 8. 본회와 목적을 같이하는 국내외 관련기관 및 산업계와의 교류 9. 기타 본회가 필요하다고 인정하는 관련사업
간행물
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- 간행물명
- 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) [Journal of East and Central Asian Studies]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 2288-2219
- 수록기간
- 1997~2025
- 십진분류
- KDC 320 DDC 330
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