Earticle

초록

영어

Despite the change called 'correctiveness movement' according to which an educational ideology of modern times, the status of female correction officers is somewhat limited due to role playing stereotype. From this research, I am intended to explore those factors that affect the role recognition of female correction officers so that we can make use of them as materials for female resource development. In return, they can be actively utilized in terms of job training, personnel management and welfare policies for female prison officers henceforward. As I've examined research results, a meaningful difference has been found in task role and group maintenance role according to general characteristics, but it has not been found in individual role. As I've performed multiple regression analysis to find out the influences that sex role attitude, cynicism of organizational culture and Androcentrism give to female correction officers' task role, group maintenance role and individual role. I've found that the less androcentric that there exists in a group of people and the lower academic background they are, they tend to have a higher task role recognition, and that female correction officers' task role recognition is much highly recognized by females as compared to males. In addition, it has been found that the less androcentric that there exists and the younger the age group is, the higher group maintenance recognition they have and that female correction officers' task role recognition is much highly recognized by females as compared to males. However, it has been impossible to have access to the one that influences female correction officers' individual role recognition.

한국어

현대의 교육적 이념에 따른 교정주의라는 변화에도 불구하고 성역할 고정관념으로 인한 여성교도관의 위치는 제한적이다. 본 연구는 여성교도관의 역할인식에 영향을 미치는 요인을 탐색함으로써 향후 여성교도관의 직무훈련 및 인사, 복지정책에 있어서 적극 활용할 수 있는 여성인재개발을 위한 자료로 삼고자 한다. 조사결과를 살펴보면, 일반적 특성에 따른 과업역할과 집단유지역할에서는 유의미한 차이가 발견되었으나 개인역할에서는 유의미한 차이를 보이지 않았다. 성역할태도 및 조직문화의 냉소주의, 남성주의가 여성교도관의 과업역할, 집단유지역할, 개인역할에 미치는 영향을 알아보기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과, 남성주의가 적을수록 또 학력이 낮을수록 높은 과업역할 인식을 가지고 있었으며, 남성에 비해 여성이 여성교도관 과업역할을 높게 인식하고 있었다. 또한 남성주의가 적을수록 또 연령대가 낮을수록 높은 집단유지역할 인식을 가지고 있었으며, 남성에 비해 여성이 여성교도관 집단유지역할을 높게 인식하고 있었다. 하지만 여성교도관의 개인역할 인식에 미치는 영향에 대해서는 영향력을 평가할 수 없었다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 성역할 태도의 개념
  2. 공무원의 역할인식에 관한 선행연구
  3. 여성교도관의 실태
 Ⅲ. 연구의 설계 및 조사
  1. 연구설계
  2. 조사 및 분석방법
 Ⅳ. 분석결과
  1. 일반적 특성
  2. 일반적 특성에 따른 역할인식 차이
  3. 상관관계
  4. 성역할태도 및 조직문화가 역할인식에 미치는 영향
 Ⅴ. 결론 및 제언
 참고문헌

키워드

저자

• 최은하 [ 崔殷下 | 한국양성평등교육진흥원 성폭력 예방 교육담당 교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국위기관리논집 [Crisisonomy]

• 간기

  월간

• pISSN

  2466-1198

• eISSN

  2466-1201

• 수록기간

  2005~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 350 DDC 351