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An Analysis for the Mediating Effect of Organizational Justice on the Performance in the Virtual Organization

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  • 발행기관
    보안공학연구지원센터(IJSEIA) 바로가기
  • 간행물
    International Journal of Software Engineering and Its Applications SCOPUS 바로가기
  • 통권
    Vol.7 No.1 (2013.01)바로가기
  • 페이지
    pp.201-210
  • 저자
    Yongwon Kim, Bong Gyou Lee
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A208428

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
Recently, new work practices such as virtual work system, have been introduced in various fields. These contracts for new work practices have changed from the existing face-to-face management practices to the autonomous work systems. Existing work contracts are based on the Weber’s theory (1947), in which the bureaucratic and impersonal structure is the most effective means to achieve organization’s goals. However, such contracts have been challenged from various fields and there are lacks of new researches on the practices until now. So, we examined the effects of new contracts through the performance of virtual teams. To do so, in this study, the effects of distributional justice, procedural justice and interactive justice on organizational commitment and innovative work behavior are analyzed on the virtual organizations. The results are as followed. First, organizational justice has significant effect on organizational commitment and innovation work behavior. Secondly, the result between organizational commitment and innovation work behavior has significant effect on. Thirdly, we examined the mediating effects of organizational commitment in relationship between organizational justice and innovative work behavior on the virtual organizations. Finally, the results of this study emphasize on the effect of the distributional, procedural and interactive justice through the mediating effect of organizational commitment justice on the virtual organization’s performance. Future study will be discussed.

목차

Abstract
 1. Introduction
 2. Literature Reviews
  2.1. Virtual Work
  2.2. Organizational Justice
 3. Research Hypothesis and Model
  3.1. Research Hypothesis
  3.2. Research Model
 4. Research Results
  4.1. Sample Characteristics and Correlation Analysis
  4.2. Reliability and Validity
 5. Results
  5.1. Relationship between Organizational Justice and Organizational Commitment
  5.2. Relationship between Organizational Justice and Organizational Commitment
  5.3. Relationship between Organizational Commitment and Innovative Work Behavior including Mediating Effect
 6. Results and Implications
 Acknowledgements
 References

키워드

Organizational justice Organizational commitment Innovative work behavior Virtual organization Mediating effect

저자

  • Yongwon Kim [ Communications Policy Research Center ]
  • Bong Gyou Lee [ The Graduate School of Information, Yonsei University ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    보안공학연구지원센터(IJSEIA) [Science & Engineering Research Support Center, Republic of Korea(IJSEIA)]
  • 설립연도
    2006
  • 분야
    공학>컴퓨터학
  • 소개
    1. 보안공학에 대한 각종 조사 및 연구 2. 보안공학에 대한 응용기술 연구 및 발표 3. 보안공학에 관한 각종 학술 발표회 및 전시회 개최 4. 보안공학 기술의 상호 협조 및 정보교환 5. 보안공학에 관한 표준화 사업 및 규격의 제정 6. 보안공학에 관한 산학연 협동의 증진 7. 국제적 학술 교류 및 기술 협력 8. 보안공학에 관한 논문지 발간 9. 기타 본 회 목적 달성에 필요한 사업

간행물

  • 간행물명
    International Journal of Software Engineering and Its Applications
  • 간기
    월간
  • pISSN
    1738-9984
  • 수록기간
    2008~2016
  • 등재여부
    SCOPUS
  • 십진분류
    KDC 505 DDC 605

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