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간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인 : 개인, 상황, 대인관계변수 중심으로
Factors to Affect Turnover Intention of Nurse : Focusing on Personal, Situational and Interpersonal Relation Variables

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  • 발행기관
    한국직업건강간호학회 바로가기
  • 간행물
    한국직업건강간호학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제22권 제4호 (2013.11)바로가기
  • 페이지
    pp.314-323
  • 저자
    임숙빈, 조미경, 허명륜
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A206371

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
Purpose: The purpose of this study was to figure out influences of supervisor's and colleague's supports, nursing work environment, ego-resilience, organizational commitment and burnout on turnover intention of nurses working in general hospitals. Methods: The data were collected from 379 nurses working in general hospitals with more than 500 beds in S city from July 1 to August 31, 2012. The collected data were analyzed with independent t-test, one-way ANOVA, Pearson`s correlation and Hierarchial regression analysis by using SPSS 19.0. Results: In case the subject was young, with work experience of 1~5 years, single, female and position of general nurse, turnover intention was statistically significantly higher. Turnover intention, supervisor's support, nursing work environment, organizational commitment and ego-resilience showed significantly negative correlations, but burnout showed significantly positive correlations. In case of controlling general characteristics, higher correlational variables with turnover intention accounted for 30.2%. Conclusion: In order to reduce turnover intention of general nurses who showed higher intention with 1~5 years' work experience, situational variables such as organizational commitment and nursing work environment and interpersonal relation variables such as supervisor's support as well as personal variables such as ego-resilience should all be considered.

목차

Purpose
 서론
  1. 연구의 필요성
  2. 연구목적
 연구방법
  1. 연구설계
  2. 연구대상
  3. 연구도구
  4. 자료수집
  5. 자료분석
  6. 연구의 제한점
 연구결과
  1. 대상자의 일반적 특성
  2. 이직의도, 상사 및 동료지지, 간호업무환경, 자아탄력성,조직몰입과 소진
  3. 일반적 특성에 따른 이직의도
  4. 이직의도와 기타 변수 간의 상관관계
  5. 이직의도에 영향을 미치는 요인
 논의
 결론 및 제언
 REFERENCES

키워드

이직의도 지지 조직몰입 자아탄력성 소진 Turnover intention Support Organizational commitment resilience Burnout

저자

  • 임숙빈 [ Im, Sook Bin | 을지대학교 간호대학 ]
  • 조미경 [ Cho, Mi-Kyoung | 을지대학교 간호대학 ] Corresponding author
  • 허명륜 [ Heo, Myoung Lyun | 군산간호대학교 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국직업건강간호학회 [Korean Academic Society of Occupational Health Nursing]
  • 설립연도
    1990
  • 분야
    의약학>간호학
  • 소개
    산업간호의 향상을 위한 학술활동을 목적으로 산업간호관련 연구, 교육 및 훈련, 정보교환, 학술교류, 학술지발행, 권익향상을 세부목표로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국직업건강간호학회지 [Korean Journal of Occup ational Health Nursing]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2287-2531
  • eISSN
    2466-1856
  • 수록기간
    1991~2026
  • 십진분류
    KDC 512 DDC 610

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