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근로시간면제제도 도입이 노사관계 및 노동운동에 미치는 영향 연구
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- 발행기관
- 한국노총중앙연구원 바로가기
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- 간행물
- 연구총서 바로가기
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- 통권
- 2013-06 (2013.08)바로가기
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- 페이지
- pp.1-134
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A204228
원문정보
목차
발간사
제1장 서론 - 문제제기 및 연구방향
1. 문제제기
2. 연구개요
제2장 근로시간면제제도의 도입 배경과 취지
1. 근로시간면제제도의 도입 내용과 특징
2. 근로시간면제제도 도입의 이유
3. 근로시간면제제도 도입의 핵심쟁점
제3장 근로시간면제제도 도입 후 현장 노사관계 변화
1. 근로시간면제제도 도입 후 고용노동부의 지도점검 및 현장의 적응
2. 근로시간면제제도 도입 후 현장 조사결과 분석
제4장 근로시간면제제도 사업장 면접사례조사
1. 사례조사의 개요
2. 산별 연맹 및 산별노조
3. 단위노조
제5장 근로시간면제제도에 대한 노조의 대응양상과 노사관계 전망
1. 근로시간면제제도 도입과 노사관계 변화
2. 노조대응의 다양화
제6장 결론
참고문헌
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국노총중앙연구원 [FKTU RESERCH CENTER]
- 설립연도
- 1994
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 연구원 설립목적 한국노총 중앙연구원은 국내외 사회경제 환경변화에 따른 노동운동의 합리적인 진로 설정과 노동자의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 효과적인 정책개발을 목적으로 함. 활동사업 1. 고용, 임금, 노동시간, 노동복지, 산업안전 등 노동분야의 노동운동 정책대안 연구 2. 경제 및 사회분야의 정책개발 3. 노동조합 간부 및 기업 노사관계 담당자 교육 4. 연구보고서 발간 및 각종 토론회 개최를 통한 노동조합의 정책 홍보 5. 해외노동관련 연구단체와의 교류 및 협력
간행물
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- 간행물명
- 연구총서
- 간기
- 부정기
- 수록기간
- 2008~2023
- 십진분류
- KDC 336 DDC 360
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