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간호사의 일반적 특성에 따른 소진, 직무스트레스의 차이에 관한 연구
A study on Differences of Burnout, Job stress by General Characteristics of Nurses

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  • 발행기관
    대한안전경영과학회 바로가기
  • 간행물
    대한안전경영과학회 학술대회논문집 바로가기
  • 통권
    2013년 대한안전경영과학회 춘계학술대회 (2013.04)바로가기
  • 페이지
    pp.337-353
  • 저자
    고현민
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A203944

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원문정보

초록

한국어
의료서비스산업은 인구 고령화, 소득 증대, 건강보험의 보장성 강화 등으로 시장이 급속히 확대되는 추세이다. 의료서비스산업의 대다수를 차지하는 것은 병원으로, 병원 은 의사, 의료기사, 간호사, 행정직 등 전문적이고 다양한 직종의 종사자들의 협동작업 을 통해 환자들에게 의료서비스를 제공하는 조직이다. 간호사는 많은 직무를 담당하고 있는 다양한 전문 인력 중에서 병원인력의 40%를 차지하고 있으며, 환자에게 제공되 는 대부분의 서비스인 치료와 간호업무를 담당하고 있다. 병원인력의 다수를 차지하고 있는 간호사의 잦은 이직과 낮은 생산성은 환자의 치료 와 간호업무에 지장을 줄 수 있는데, 소진과 직무스트레스가 간호사의 이직과 생산성 에 영향을 주는 것으로 나타나고 있다. 이에 본 연구는 간호사의 일반적 특성에 따른 소진과 직무스트레스의 차이를 연구하 여, 간호사 개인 맞춤별 내부마케팅 자료로 활용하고자 한다. 간호사의 일반적 특성에 따른 소진과 직무스트레스의 차이는 첫째, 소진에 차이가 있 는 일반적 특성으로는 연령, 결혼, 근무형태, 직위, 간호사 경력, 근무처, 병상 수로 나 타났으며, 둘째, 직무스트레스에 차이가 있는 일반적 특성으로는 연령, 학력, 결혼, 근 무형태, 간호사 경력, 근무처, 병상 수로 나타났다.

목차

Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경
  2.1 소진
  2.2 직무스트레스
 3. 연구 설계
  3.1 자료수집
  3.2 분석방법
 4. 연구 분석
  4.1 간호사의 일반적 특성
  4.2 성별에 따른 소진과 직무스트레스의 차이
  4.3 연령에 따른 소진과 직무스트레스의 차이
  4.4 학력에 따른 소진과 직무스트레스의 차이
  4.5 결혼에 따른 소진과 직무스트레스의 차이
  4.6 근무형태에 따른 소진과 직무스트레스의 차이
  4.7 직위에 따른 소진과 직무스트레스의 차이
  4.8 간호사 경력에 따른 소진과 직무스트레스의 차이
  4.9 근무처에 따른 소진과 직무스트레스의 차이
  4.10 병상 수에 따른 소진과 직무스트레스의 차이
 5. 결론
 6. 참고문헌

저자

  • 고현민 [ Hyun-min Ko | 단국대학교 산업공학과 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한안전경영과학회 [Korea Safety Management & Science]
  • 설립연도
    1999
  • 분야
    공학>안전공학
  • 소개
    안전경영에 관한 학문과 기술을 발전,보급,응용하여 안전기술 및 관리기술의 진흥에 공헌하며, 재해예방을 통한 안전사회의 구현을 그 목적으로 함.

간행물

  • 간행물명
    대한안전경영과학회 학술대회논문집
  • 간기
    반년간
  • 수록기간
    1999~2018
  • 십진분류
    KDC 530.9805 DDC 629

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