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조직의 안전문화에 대한 인식이 개인의 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 - 조직신뢰의 매개효과 -
The Effect of Safety Culture on Job Satisfaction and Organizational Committment - Mediation effect of Organizational Trust -
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- 발행기관
- 대한안전경영과학회 바로가기
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- 간행물
- 대한안전경영과학회지 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제15권 제3호 (2013.09)바로가기
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- 페이지
- pp.71-81
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A203905
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원문정보
초록
- 영어
- The purpose of this paper is to examine the effect of safety culture on job satisfaction and organizational commitment and mediation effect of Organizational trust between independent variable and two dependent variables. Based on the responses from 290 employees, the results reveals ; 1) Organizational safety culture has a positive effect on the job satisfactions and organizational safety culture effect positively on the organizational commitment 2) Organizational trust mediates the relationships between safety culture and job satisfaction. 3) Organizational trust mediates the relationships between safety culture and organizational commitment.
목차
Abstract
1. 문제제기 및 연구목적
2. 이론적 배경
2.1 안전문화
2.2 직무만족
2.3 조직몰입
2.4 조직신뢰
3. 연구방법
3.1 연구모형
3.2 연구문제 (가설)
3.3 조사방법
3.4 측정도구 및 설문지 구성
3.5 분석방법
4. 조사결과 및 분석
4.1 신뢰도 분석
4.2 상관분석
4.3 가설검증
5. 결론 (논의 및 시사점)
6. 참고문헌
키워드
Safety culture Job Satisfactions Organizational Commitment Organizational Trust저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 대한안전경영과학회 [Korea Safety Management & Science]
- 설립연도
- 1999
- 분야
- 공학>안전공학
- 소개
- 안전경영에 관한 학문과 기술을 발전,보급,응용하여 안전기술 및 관리기술의 진흥에 공헌하며, 재해예방을 통한 안전사회의 구현을 그 목적으로 함.
간행물
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- 간행물명
- 대한안전경영과학회지 [Journal of Korea Safety Management & Science]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 1229-6783
- eISSN
- 2288-1484
- 수록기간
- 1999~2025
- 십진분류
- KDC 530 DDC 620
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