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초록

영어

In der vorliegenden Arbeit geht es um eine Evolution der Rechtsformen für den Fremdpersonaleinsatz im deutschen Recht. Früher ging es bei der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts meistens um die Abgrenzung von Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung. In vielen Fällen der Rechtsprechung des BAG wurden die Fremdpersonaleinsätze als eine Arbeitnehmerüberlassung anerkannt. Und zwar wurde die Regulierung auf die Arbeitnehmerüberlassung verstarkt. Diese regulierte Arbeitnehmerüberlassung gab den Unternehmern Gelegenheit, Erscheinungsformen des Fremdpersonaleinsatzes zu entwickeln. Das ist als eine Evolution der Rechtsformen für den Fremdpersonaleinsatz zu bewerten, so dass Erscheinungsformen des Fremdpersonaleinsatzes aufgrund der Privatautonomie der Unternehmen hoch entwickelt wurden. Zuerst erfaßte der Trend zur Fremdvergabe solche Tätigkeiten, die wie Reinigungsarbeiten, Wartung oder Logistik etc. zur unwesentlichen Teilbereichen der Unternehmen gehörten. Inzwischen erstrecken sich Erscheinungsformen des Fremdpersonaleinsatzes auf die Kerntätigkeit der Unternehmen. Der Verfasser besuchte eine deutsche Firma in der Metallindustrie, um diesen Trend zu bestätigen. Dort hat man den Fremdpersonaleinsatz in den Produktionsprozeß durch eine industrienahe Dienstleistung benutzt. Auch im Rahmen einer komplexeren Produktion hat die Abteilung des Einkaufs in dieser Firma zu jeden Arbeitsgängen der Produktion den Antrag der Subunternehmer angenommen, die eine Abteilung wie Wartung, 'Facility Management', 'Roll Shop', Kranführung etc. betreiben möchten. Die Firma und die Subunternehmer haben einen Vertrag zur Abteilungsführung abgeschlossen. Allerdings hat diese Firma alle Arbeitsprozesse durch das EDV-System kontrolliert. Aber der Auftraggeber har kein Direktionsrecht an die Fremdpersonal der Subunternehmer geübt. Das ist keine Arbeitnehmerüberlassung, sondern eine freiheitliche Fremdvergabe, bei denen der Rechtsformzwang für den Schutz der Arbeitnehmer überhaupt nicht funktionieren kann. Unsere Gesetzgeber und die Rechtsprechenden müssen ernsthafte Aufmerksamkeit für diese Evolution der Erscheinungsformen für den Fremdpersonaleinsatz im deutschen Recht und der deutschen Unternehmenspraxis zeigen.

목차

Ⅰ. 들어가며
 Ⅱ. 진정 도급으로 이동
 Ⅲ. 공정운용계약 내지 산업용역서비스 계약의 법적 정당성 - 사회정책적 의미
 Ⅳ. 파견을 대신하는 산업용역서비스
 Ⅴ. 실제 사례 - 철강산업에서 인력활용에 관한 독일 사례
 Ⅵ. 시사점의 도출
 참고문헌
 〈Abstract〉

키워드

파견 사내하도급 도급계약 공정운용계약 산업용역서비스 계약 공정분과운용계약 메니지먼트 계약 법형식의 강제 사무 및 업무관리계약 Arbeitnehmerüberlassung Subunternehmer Werkvertrag Betriebsführungsvertrag Industriedienstleistungsvertrag. Abteilungsführungsvertrag Service Management Contract Rechtsformzwang. Geschäftsbesorgungsvertrag

저자

• 김영문 [ Kim, Young-mun | 전북대학교 법학전문대학원 교수 ]

참고문헌

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