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2013년 동계학술대회 : 硏究論文
영세사업장에 대한 근로기준법 적용 제한의 비판적 검토
Kristische Untersuchung der Eingrenzung des betrieblichen Geltungsbereiches im Arbeitsnormgesetz
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제27집 (2013.04)바로가기
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- 페이지
- pp.1-36
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A199408
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원문정보
초록
- 영어
- Das Arbeitsrecht dient dem Schutz des Arbeitnehmers. Grundstäzlich soll das Arbeitsnormgesetz auf alle Arbeitnehmer ohne Diskriminisierung angewendet werden. Aber die Hauptvorschriften der Arbeitsbedingungen finden nach Maßgabe der §11 Arbeitsnormgesetz auf die Arbeitsverhältnisse der arbeitnehmer, die im kleinen Betrieb arbeiten, keine Anwendung in Korea. Die Vorschriften des Kündingungschutzes, der Arbeitzeit, usw. gelten nicht für die Betriebe, in denen in der Regel fünf oder weniger Arbeitnehmer beschäftigt werden. Schließlich werden die Hauptvorschriften der Arbeitsbedingungen nach der Große des Betriebs different angewendet, obwohl die Arbeitnehmer, die im kleinen Betrieb arbeiten, im Vergleich zu der im großen Betrieb arbeitenden Arbeitnehmer die gleiche or ähnliche Arbeitsleistung erbringen. Der betriebliche Geltungsbereich wurde durch die Änderung des Arbeitsnormgesetzes und Rechtsverordung in Korea erweitert. Es kann verfassungswidrig sein, den betrieblichen Geltungsbereich des Arbeitsnormgesetzes nach der Große des Betriebs einzugrenzen. Aber das koreaniche Verfassungsgericht hat entschieden, dass der Gesetzgeber nach der angemessenen Berücksichtigung der Zahlungsfähigkiet des Inhabers und Verwaltungskapazität des Staates auf die kleine Betriebe keine Anwendung der einigen Vorschriften des Arbeitsnormgesetzes finden kann. Die Anwendungsausnahme von Kleinbetrieben knüpft daran an, dass die Inhaber derartiger Betriebe Schwierigkeiten bei der Anwendung des komplizierten Arbeitsnormgesetzes haben. Die Rechtsprechung der koreanischen Verfassungsgericht hat insbesondere die folgenden Gesichtspunkte herausgearbeitet: Finanzausstattung der Arbeitgeber des kleinen Betriebes, Verwaltungskapazität des Staates. Trotz der Gründen der Anwendungsausnahmen von Kleinbetrieben besteht es die Schutznotwendigkeit für die im kleinen Betrieb arbeitenden Arbeitnehmer. Denn sie bleiben in Unsicherheit des Arbeitsplatzes und arbeiten mit dem niedrigen Arbeitslohn. Danach gibt es leider keine Möglichkeit, dass sie durch den Kollektivvertrag(Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) geschützt werden können. Zur zeit waren Gesetzentwürfe der Änderung des Arbeitsnormgesetzes im National Assembly gelangt. Sie enthalten die Ausdehnung des Geltungsbereiches für die Kleinbetriebe im Arbeitsnormgesetz. Der Gesetzgeber muss diese Entwürfe fortschrittlich im Gesetzgebungsverfahren diskutieren. Die Hauptvorschriften des Arbeitbedingungschutzes(Arbeitzeit, usw.) im Arbeitsnormgesetz sollen auf die im kleinen Betrieb arbeitenden Arbeitnehmer angewendet werden.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 적용범위 확대 연혁 및 관련 법률안
Ⅲ. 현행 규정에 대한 분석 및 적용 현황
Ⅳ. 사업장 규모에 따른 적용 제한에 대한 비판적 검토
Ⅴ. 입법·정책과제
Ⅵ. 결론
참고문헌
〈Zusammenfassung〉
키워드
사업장의 적용범위 해고보호규정 근로시간규정 사용자의 경제능력 국가의 근로감독능력 Betriebliche Geltungsbereich Vorschriften der Kündigung Vorschriften der Arbeitszeit Finanzausstattung der Arbeitgeber Verwaltungskapazität des Staates저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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