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임상간호사의 직무 스트레스와 직무만족도에 대한 사회적 지지의 저절효과
The Moderating Effects of Social Support between Job Stress and Job Satisfaction in Staff Nurses

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  • 발행기관
    한국직업건강간호학회 바로가기
  • 간행물
    한국직업건강간호학회지 바로가기
  • 통권
    제14권 제2호 (2005.11)바로가기
  • 페이지
    pp.108-117
  • 저자
    김정희, 현미열
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A19902

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
Purpose: This paper was attempted to focused on the analysis of job stress and job satisfaction according to the moderating effects of social support. Method: Data collected from 302 staff nurses in 2 general hospitals, with self-reporting questionnaires( Wolfgang's HPSI, modified Hagihara's social support, and MSQ). Descriptive statistics, Cronbach's alpha, Pearson correlation, ANOVA, and moderated regression analysis were used. Result: The subjects exhibited significantly highest level of 'the work and patients' conditions'. The perceived job stress was negatively correlated with supervisor and co-workers' support, and job satisfactions. Also supervisor and coworkers' support were positively correlated with job satisfactions. The main factor that affected the job satisfactions was 'work and patient conditions' and it was explained 35.5% out of the total variance of the job satisfactions with 'the work load and disturbing factor', 'supervisor support' and 'co-workers' support'. Supervisor support moderated the relationships between 'the patient care responsibilities and career development factor' and satisfaction. Conclusion: For developing the stress management program for hospital nurses, 'the work and patients' conditions', and the strategies of strengthening 'supervisor and co-workers' support' should be considered. In addition to, it may be considered to examine the effects of social support on the other criterion variables.

목차

I. 서론
 II. 연구 방법
 III. 연구 결과
  1. 대상자의 일반적 특성
  2. 대상자의 직무 스트레스, 사회적 지지, 직무만족도 정도
  3. 일반적 특성에 따른 사회적지지, 직무만족도 정도
  4. 직무 스트레스, 사회적지지, 직무만족도 정도와의 관계
  5. 직무스트레스원 지각과 직무만족도와의 관계에서 사회적 지지의 조절효과
 IV. 논의
  1. 직무스트레스 지각, 상사 및 동료의 지지, 직무만족도
  2. 일반적 특성에 따른 직무스트레스 지각, 상사 및 동료의 지지, 직무만족도
  3. 제 변수들 간의 관계, 상사 및 동료 지지의 조절효과
 V. 결론 및 제언
 참고문헌
 Abstract

키워드

직무스트레스 사회적지지 직무만족도 간호사 Stress Social support Job satisfaction Nurses

저자

  • 김정희 [ Kim, Jeong-Hee | 제주대학교 의과대학 간호학과 조교수 ]
  • 현미열 [ Hyun, Mi Yeul | 제주대학교 의과대학 간호학과 전임강사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국직업건강간호학회 [Korean Academic Society of Occupational Health Nursing]
  • 설립연도
    1990
  • 분야
    의약학>간호학
  • 소개
    산업간호의 향상을 위한 학술활동을 목적으로 산업간호관련 연구, 교육 및 훈련, 정보교환, 학술교류, 학술지발행, 권익향상을 세부목표로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국직업건강간호학회지 [Korean Journal of Occup ational Health Nursing]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2287-2531
  • eISSN
    2466-1856
  • 수록기간
    1991~2026
  • 십진분류
    KDC 512 DDC 610

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