특수조직에 해당하는 우리 군은 징집에 의한 국방의 의무에 목적을 두어 장병을 관 리 운영하여 대학 재학자 또는 일부 지식층으로부터 군복무기간을 평생가치를 두고 버리는 기간으로 인식되었던 것이 사실이다. 그러나 군의 변화로 군 생활 시기는 새로 운 삶의 도약의 발판으로 ‘교량기능’을 활성화시킬 수 있는 기간으로 변화하여 평생교 육차원에서 장병 개개인의 자기발전을 지원하여 생산적인 병영생활이 될 수 있도록 군 스스로 인적자원개발을 위해 노력할 필요가 있다. 본 연구는 군 인적자원 운영과 자격과의 상관성에 대해 고찰하면서 현재 지속가능 자격과 미래 유망자격에 대해 도출하기 위해 보스턴컨설팅그룹의 매트릭스(BCG Matrix)를 활용하여 군의 현재 위치에 대해 분석하고 이에 따른 국가기술자격의 효율 적 운영방안과 인적자원개발의 예측경영에 대해 제언하도록 한다.
목차
Abstract 1. 서론 2. 연구의 방법 2.1 BCG 모델 2.2 내ㆍ외부 환경분석 모델의 이론적 고찰 3. 국가기술자격 종목의 분석 3.1 산업기사 국가기술자격 전체와 군위탁 종목의 분석 3.2 산업기사 등급 BCG 매트릭스 분석 4. 군 인적자원개발 활성화 방안 4.1 군 인적자원개발 전략방안 4.2 군 인적자원개발을 위한 국가자격제도 개선방안 5. 결론 및 제언 6. 참고문헌