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硏究論文

판례법리에 의한 통상임금 판단기준의 경향과 변화
A Study on the criteria for calculating the amount of ordinary wages - With Focus on the Supreme Court Ruling -

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제25집 (2012.08)바로가기
  • 페이지
    pp.273-306
  • 저자
    김소영
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A190168

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원문정보

초록

영어
This author has examined the criteria for calculating the amount of ordinary wages and analyzed the difference on the meaning of ordinary wages between the judicial rulings in the past and the Supreme Court Ruling March 29, 2012, 2010da91046. Wages in the Labor Standards Act(LSA) means wages, salaries and any other money and valuable goods an employer pays to a worker for his/her work, regardless of how such payments are termed. Ordinary wages means hourly wages, daily wages, weekly wages, monthly wages, or contract wages which are determined to be paid periodically or in lump sum to a worker for his/her prescribed work or entire work. An employer shall additionally pay the fifty percent or more of the ordinary wages for extended/holiday/night work, and pay dismissal advanced notice allowance and other legal allowance based on ordinary wages. Therefore the classification criteria of individual wage items based on ordinary wages is very important. Especially the debate on whether the periodic bonuses are included in the ordinary wages has been continued in the related judicial rulings and administration interpretation. According to the Supreme Court Ruling March 29, 2012, 2010da91046 the quarterly bonuses on a regular basis is equivalent to the ordinary wages, because it is a wage item which is determined to be paid regularly and uniformly to a worker. This author argued that the current wage system which is dualized into the ordinary wage and average wage should be improved with a classifying criteria in rationality and fairness because it is very ambiguous and difficult to calculate the amount of a worker's ordinary livelihood wages.

목차

판례법리에 의한 통상임금 판단기준의 경향과 변화
  Ⅰ. 문제의 제기
  Ⅱ. 통상임금의 개념과 판단기준
  Ⅲ. 통상임금 판단기준에 관한 판례법리의 경향과 변화
  Ⅳ. 맺음말
  참고문헌
  〈Abstract〉

키워드

임금 통상임금 정기상여금 임금체계 wage ordinary wage bonuses on a regular basis wage system

저자

  • 김소영 [ Kim, Soh-yeong | 충남대학교 법학전문대학원 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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