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[연구논문]
요직 인사의 통계적 모형과 공정성
Statistical Model and Impartiality of the Government high-officials
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- 발행기관
- 고려대학교 통계연구소 바로가기
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- 간행물
- 응용통계 바로가기
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- 통권
- 제19권 (2004.12)바로가기
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- 페이지
- pp.17-33
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A18323
원문정보
초록
- 한국어
- 공정, 공평성을 평가하는 것은 합의(consensus)를 전제하지 않으면 안된다. 그런 의미에서 평가방법에 합의했다면 몇 가지 기술적인 서술을 할 수 있다. 공정성(Equity)은 측도이론(Measure Theory)으로 보고 주관적, 가치판단이 개재된다고 하자. 공평성(Impartiality)은 객관적, 몰가치론적이라고 본다.
공평성에 의해 역대 정권들을 평가하였고 기준과 방법에 차이가 있으며, 일률적으로 어느 정권의 요직인사가 공평성을 구현했다고 단정지을 수는 없다. 앞으로 조금 더 자료가 쌓이면 은닉변수모형(Hidden Markov Model)에 의해 평가, 예측을 하려한다.
목차
요약
I. 문제제기
II. 공정, 공평성
III. 측도, 거리
IV. 결언
참고문헌
표 1 ~ 9
Abstract
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 고려대학교 통계연구소 [The Institute of Satistics Korea University]
- 설립연도
- 1975
- 분야
- 자연과학>통계학
- 소개
- 본 연구소는 통계학 또는 이와 관련되는 교수 및 대학원생의 연구 활동을 권장하여 학구적 분위기를 조성하고, 교내외의 각종 연구소, 관계 및 산업계에 있어서의 선발적인 통계문제를 해결하는데 적극적으로 참여하여 산학협동의 실을 거두는데 있다.
간행물
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- 간행물명
- 응용통계 [THE APPLIED STATISTICS]
- 간기
- 연간
- pISSN
- 1229-6686
- 수록기간
- 1986~2005
- 십진분류
- KDC 310 DDC 310
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