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초록

영어

The purpose of this study is to examine the causal relationships among leadership, appraisal, reward, knowledge quality, knowledge management system(KMS) quality, and KMS use. The results of data analysis by structured equation model(SEM) indicate that leadership significantly influences appraisal and reward. Appraisal affects reward too. Reward and knowledge quality affect KMS Use, but leadership, appraisal, and KMS quality don't affect KMS use. Based on the results, the theoretical and practical implications of this study are discussed.

한국어

본 연구는 정부조직의 KMS 이용 활성화방안을 논의하기 위해 기관장의 리더십과 제도적 요인, KMS 특성, 그리고 KMS 이용 간의 구조적 영향 관계를 분석하였다. 실증분석결과, 기관장 리더십은 평가 및 보상에 정(+)의 영향을 미치고, 평가 역시 보상에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 KMS 이용에 관한 보상과 지식품질은 KMS 이용에 유의미한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 하지만 기관장 리더십과 평가, KMS 품질은 KMS 이용에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 이러한 분석결과를 토대로 본 연구에서는 정부조직에서 KMS 이용에 관한 이론적․실천적 함의를 제시하였다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경
  2.1 지식관리시스템
  2.2 KMS 이용에 관한 선행연구 검토
  2.3 선행연구 검토
 3. 연구설계
  3.1 연구모형
  3.2 연구가설 설정
  3.3 자료수집 및 분석방법
  3.4 측정도구
 4. 분석결과
  4.1 신뢰도 및 타당도 검증
  4.2 가설검증
 5. 논의 및 결론
 참고문헌

키워드

지식관리시스템 리더십 평가 보상 지식품질 KMS품질 KMS 이용 Knowledge Management System(KMS) Leadership Appraisal Reward Knowledge Quality KMS Quality KMS Use

저자

• 이홍재 [ Hong-Jae Lee | 안양대학교 도시행정학과 조교수 ] 제1저자
• 박성종 [ Sung-Jong Park | 안양대학교 경영학과 조교수 ] 교신저자

참고문헌

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