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외국인고용법상 사업장변경제한에 대한 헌법과 국제법상의 문제점 및 법적 개선방안
Problems and Proposal of Constitution and International Law on Transfer of Business or Workplace of Migrant Workers in the Act on the Employment of Foreign Workers
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- 발행기관
- 전북대학교 동북아법연구소 바로가기
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- 간행물
- 동북아법연구 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제5권 제3호 (2012.01)바로가기
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- 페이지
- pp.247-272
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A178543
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원문정보
초록
- 영어
- In this paper, the limit of foreign workers to change workplaces around the Constitution and the law review focused on the problem, and derive it based on the legal system and legal issues and to propose improvement.
Employment policy and human rights protection should be determined in order to achieve a balance in terms of entry and exit freely admits to looking for work in Korea, without limitation, the Work Permit System will be easier to accept that it is hard. Changes related to business operations from the early entry into a country that guarantees freedom of change are hard to find. Just stay in Korea recognized the need for a prolonged period, so three years period of employment is extended for two years after the change of workplace tadanghae allow freedom of opinion seems to suggesting. “UN Convention on the Rights of migrant workers,” according to the Convention under paragraph 3 of Article 52, migrant workers arriving for a period of time after the conservative to restrict freedom of action, but there are limits on the period that follows the period not exceeding two years not have to. Our country has ratified this Convention is not yet legally binding and does not receive it.
According to the Convention, but the current Act on employment of foreign workers in Korea to move from workplace to workplace restrictions (Article 25) and the Convention on the Rights of migrant workers can be placed. You look at the convention based on the “UN Convention on the Rights of migrant workers,” a period of time as a national movement to restrict the operations of foreign workers in Korea, but a prolonged period of stay for foreign workers to the workplace after a period of time, and that freedom of movement point of view even when the country a period of time (two years) after the business has the need to ensure freedom of movement.
목차
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 사업장변경과 관련한 국내법 규정
Ⅲ. 외국인고용법상 사업장 변경의 제한에 관한 헌법상 측면에서 문제
1. 외국인근로자의 근로의 권리와 사업장변경
2. 사업장변경을 둘러싼 헌법재판소의 견해
Ⅳ. 국제법규범과 사업장변경
1. UN이주근로자권리협약
2. ILO 제143호 이주근로자 보충협약 제14조
Ⅴ. 사업장변경 관련 이주근로자권리협약의 비준가능성에 대한 검토
Ⅵ. 결론
참고문헌
키워드
foreign workers migrant workers Employment Permit System The Act on the Employment of Foreign Workers a Limitation of transfer of business or workplace저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 전북대학교 동북아법연구소 [Institute for North-East Asian Law]
- 설립연도
- 2007
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 전북대학교 동북아법연구소는 동북아법에 관한 국내외의 이론과 실제를 연구하고 교육하며, 그 결과를 발표하여 동북아법에 대한 이해의 증진과 동북아의 법률문화발전에 기여하기 위한 목적으로 2006년 7월 설립되었다. 서해안시대의 중심지역을 표방한 전라북도의 지리적 여건과 동북아시아의 여러 국가와의 인적 물적 교류가 확대되면서 그에 따른 여러 가지 법률문제가 발생됨에 따라 동북아시아의 지역적 특성을 고려한 법제도의 연구와 이들 국가와 거래하는 전북지역 자치단체와 기업에 대한 실질적 교육의 필요성이 대두되었다. 이러한 요청에 따라 법제도의 연구와 교육을 담당할 기관으로 전북지역 거점국립대학인 전북대학교가 동북아법연구소를 설립하게 되었고 전북 지방자치단체와 기업에 대한 교육과 자문프로그램을 운영하고 있다.
간행물
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- 간행물명
- 동북아법연구 [Northeast Asian law journal]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1976-5037
- 수록기간
- 2007~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 369 DDC 341
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