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응용논문 (2)
조직공정성 인지도와 구성원 혁신행동의 관계 및 성별 조절효과
The relationship between organizational justice and innovative behavior, and the moderating effect of gender
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- 발행기관
- 대한안전경영과학회 바로가기
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- 간행물
- 대한안전경영과학회지 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제14권 제2호 (2012.06)바로가기
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- 페이지
- pp.229-236
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A177321
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원문정보
초록
- 영어
- This paper reviewed the relationship between organizational justice and innovative behavior, and the moderating effect of gender. The results of multiple regression analysis, based on the responses from 412 employees in small business, showed that distributive justice, procedural justice and interactional justice have positive relationships with innovative behavior(process innovation, operation innovation, service innovation). In moderating effects, distributive justice more positively related with innovative behavior(process innovation and operation innovation) in male-group than in female-group. But interactional justice more positively related with innovative behavior(operation innovation and service innovation) in female-group than in male-group.
목차
Abstract
1. 문제제기 및 연구목적
2. 이론적 배 경
2.1 혁신행동
2.2 조직 공정성과 혁신행동
3. 연구 설계
3.1 자료수집 및 분석방법
3.2 변수의 측정
4. 조사결과의 분석
4.1 변수간의 상관관계
4.2 가설검증
5. 결론 및 제언
6. 참고문헌
키워드
organizational justice innovative behavior gender저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 대한안전경영과학회 [Korea Safety Management & Science]
- 설립연도
- 1999
- 분야
- 공학>안전공학
- 소개
- 안전경영에 관한 학문과 기술을 발전,보급,응용하여 안전기술 및 관리기술의 진흥에 공헌하며, 재해예방을 통한 안전사회의 구현을 그 목적으로 함.
간행물
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- 간행물명
- 대한안전경영과학회지 [Journal of Korea Safety Management & Science]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 1229-6783
- eISSN
- 2288-1484
- 수록기간
- 1999~2025
- 십진분류
- KDC 530 DDC 620
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