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민간경비원의 변혁적 리더십이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 : 팔로워십의 매개효과를 중심으로
Influence of the transforming leadership of private security guards on job satisfaction, organizational commitment : focusing on the mediation

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  • 발행기관
    한국융합보안학회 바로가기
  • 간행물
    융합보안논문지 바로가기
  • 통권
    제12권 제2호 (2012.05)바로가기
  • 페이지
    pp.23-32
  • 저자
    이용주, 장석인
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A175820

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원문정보

초록

영어
This study of transformational leadership impact on followership, job satisfaction and organizational commitment to investigate the relationship. Private security guards and managers that works private security firms located in Seoul, Gyeonggi-do, and Incheon in 2011 were set as a population and purposive sampling method to extract the sample by 880 people, but final samples of 790 people were drawn from the results. This study SPSSWIN 16.0 using factor analysis, reliability analysis, Pearson's Correlation Analysis, multiple regression analysis, path analysis was carried out. In addition, this study is to investigate the influence of transforming leadership with followership, job satisfaction and organizational commitment. The results are as follows. First, transforming leadership affects followership. Second, transforming leadership affects job satisfaction and organizational commitment. Third, followership affects partially In other words, behavioral tendencies increases job satisfaction and organizational commitment. Thinking tendencies is also job satisfaction and organizational commitment does not affect.
한국어
이 연구는 변혁적 리더십이 팔로워십과 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 대한 관계를 규명하기 위하여 2011년 서울, 경기, 인청 등 수도권 소재 민간경비회사에서 재직 중인 경비원 및 관리자를 모집단으로 선정한 후 유의표집법(purposive sampling method)을 이용하여 880명의 표본을 추출하였으나, 연구에 사용된 사례 수는 총 790명이다. 이 연구는 SPSSWIN 16.0을 이용하여 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 다중회귀분석, 경로분석을 실시하였다. 결론은 다음과 같다. 첫째, 이 연구는 변혁적 리더십이 팔로워십과 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 첫째, 변혁적 리더십은 팔로워십에 영향을 미친다. 둘째, 변혁적 리더십은 직무만족 및 조직몰입에 영향을 미친다. 셋째, 팔로워십은 부분적으로 영향을 미친다. 즉, 행동성향은 직무만족 및 조직몰입을 높여준다. 또한 사고성향은 직무만족 및 조직몰입에 영향을 주지 않는다.

목차

요약
 ABSTRACT
 1. 서론
 2. 이론적 논의
  2.1 변혁적 리더십과 팔로워십의 관계
  2.2 변혁적 리더십과 직무만족 및 조직몰입의 2.2 변혁적 리더십과 직무만족 및 조직몰입의관계관계
  2.3 팔로워십과 직무만족 및 조직몰입의 관계
 3. 연구방법
  3.1 조사대상
  3.2 측정도구
  3.3 설문지의 타당도 및 신뢰도
  3.4 조사절차 및 자료처리
 4. 연구결과
  4.1 변수간의 상관관계
  4.2 변혁적 리더십과 팔로워십
  4.3 변혁적 리더십과 직무만족 및 조직몰입
  4.4 팔로워십과 조직만족 및 조직몰입
  4.5 변혁적 리더십이 팔로워십과 직무만족 및 조직몰입 간의 인과관계
 5. 논의 및 결론
 참고문헌

저자

  • 이용주 [ Lee Yong Ju | 용인대학교 경호학과 ]
  • 장석인 [ Jang Suck In | 용인대학교 경호학과 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국융합보안학회 [Korea Information Assurance Society]
  • 설립연도
    2001
  • 분야
    공학>전자/정보통신공학
  • 소개
    본 학회는 사이버테러 및 정보전에 관한 학문연구ㆍ기술 개발ㆍ기반 구축을 도모하고 국내ㆍ외 관계기관과 학술교류와 정보교환을 통하여 회원 상호간의 전문지식을 배양하고, 궁극적으로는 국가 중요 정보기반구조를 보호함을 그 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    융합보안논문지 [Jouranl of Information and Security]
  • 간기
    격월간
  • ISSN
    1598-7329
  • 수록기간
    2001~2018
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 567.9 DDC 621.38

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