Earticle

초록

영어

The purpose of this study is to confirm the antecedents and moderator variable of R.O.K. army soldier's work-family conflict.
The results show that
1. R.O.K. army soldier's work-family conflict is positively affected to work-overload and negatively affected to residential satisfaction and family-friendly organizational culture.
2. The relationship work-related independent variable(work-overload, desire to promotion) and R.O.K. army soldier's work-family conflict is moderated by family-friendly organizational culture.
Finally implications on R.O.K. army soldier's work-family conflict and limitations of this study were discussed and directions for future research were suggested.

한국어

본 연구는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치고 미래 우수인력 유치에 있어서도 중요한 문제인 직업군인의 직장-가정 갈등의 원인과 이를 완화할 수 있는 조절변수에 대해 실증적으로 검증하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무과부하와 직장→가정 갈등의 정(+)의 관계는 유의한 관계에 있는 것으로 나타났으나, 진급욕구와 직장→가정 갈등의 관계는 유의하게 나타나지 않았다. 둘째, 직업군인들이 자신들의 주거 환경에 만족할 경우 가정→직장 갈등을 덜 경험하는 것으로 나타났으나 가족과 떨어져 사는 것과 가정→직장 갈등의 관계는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 가정 친화적인 조직문화가 강한부대에서 근무하는 직업군인 일수록 직장-가정 갈등을 덜 경험하는 것으로 나타났다. 마지막으로 가정 친화적 조직문화는 직무관련 특성과 직장→가정 갈등간의 정(+)의 관계를 완화시켜 주었지만 가정 관련 특성과 가정→직장 갈등의 관계에서는 조절효과를 나타내지 못한 것으로 나왔다. 본 연구는 기존 직장-가정 갈등 연구가 갖고 있던 편향성을 극복하고 새로운 변수를 사용하였다는 학문적 의의와 군(軍) 조직에 직업군인들의 직장-가정 갈등 문제에 관심을 고취시키고 이 문제를 완화시키는 방법을 제시함과 동시에 현재 추진 중인 군인복지증진 정책을 이론적으로 뒷받침했다는 실무적 의의를 가진다.

목차

국문초록
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 직장과 가정영역에 관한 이론
  2. 직장-가정 갈등
  3. 가정 친화적 조직문화
 Ⅲ. 연구모형과 가설
  1. 연구모형
  2. 직장관련 특성과 직장→가정 갈등간의 관계
  3. 가정 관련 특성과 가정→직장 갈등간의 관계
  4. 가정 친화적 조직문화(상황특성)과 직장-가정 갈등간의 관계
  5. 가정 친화적 조직문화의 조절효과
 Ⅳ. 연구조사 방법
  1. 변수의 조작적 정의와 측정방법
  2. 자료의 수집
  3. 분석방법
 Ⅴ. 연구결과
  1. 표본의 인구통계적 특성
  2. 변수의 타당성 및 신뢰성 검증
  3. 연구가설의 검증
 Ⅵ. 결론
 참고문헌
 국외문헌
 Abstract

키워드

직장-가정 갈등 직무과부하 진급욕구 주거만족도 가족과의 비동거 가정 친화적 조직문화 work-family conflict work-overload residential satisfaction family-friendly organizational culture desire to promotion

저자

• 이채항 [ Lee, Chae-hang | 육군 리더쉽센터교관 ]

참고문헌

발행기관

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