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인적 자원 관리의 실행이 기업 내 지식이전에 미치는 효과에 관한 연구 : 지식 이전 상황 및 기업의 활동 범위의 조절효과를 중심으로
Human Resource Management and Its Impact on Internal Knowledge Transfer : Focusing on the Context of Knowledge Transfer and on the Scope of Finn Operations

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  • 발행기관
    한국국제경영관리학회 바로가기
  • 간행물
    국제경영리뷰 바로가기
  • 통권
    제8권 제1호 (2004.06)바로가기
  • 페이지
    pp.105-119
  • 저자
    강혜정, 이재혁
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A174221

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원문정보

목차

요약
 I. 서론
  1.1 지식이전
 II. 연구 모형과 가설
  2.1 인적자원관리 실행과 지식이전
  2.2 상황에 따른 효과 : 지식 이전 상황이 보완적, 대체적일 경우
  2.3 다국적 기업에서의 지식이전
 III. 연구의 시사점
  3.1 연구결과의 요약
  3.2 이론적인 시사점
  3.3 실용적인 시사점
 IV. 본 연구의 한계 및 향후 연구 과제
 참고문헌
 Abstract

키워드

Internal Knowledge Transfer Human Resource Management

저자

  • 강혜정 [ Hye-jeong Kang | 고려대학교 대학원 국제경영학과 ]
  • 이재혁 [ Jay Hyuk Rhee | 고려대학교 경영대학 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국국제경영관리학회 [Korean Academy of International Business Management]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    본 학회는 국제경영학분야의 학문연구를 통하여 국제경영학의 발전에 기여하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목을 도모하고, 국제간 학술교류를 촉진하는 것을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    국제경영리뷰 [International Business Review]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-4869
  • eISSN
    2713-8291
  • 수록기간
    1997~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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