Earticle

현재 위치 Home

일개 대학병원의 상향․하향 인사평가결과 비교분석
A Comparison of the Upward-Downward Feedback of Personnel Rating at a University Hospital

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    보건의료산업학회 바로가기
  • 간행물
    보건의료산업학회지 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제6권 제1호 (2012.03)바로가기
  • 페이지
    pp.117-128
  • 저자
    조성만, 서영준, 강신희, 황슬기, 김장묵
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A172182

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

4,300원

원문정보

초록

영어
This study purports to investigate the difference between upward and downward feedback and to find out the strategy to enhance the validity and reliability of the multi-source feedback system. Data were collected from 88 middle-level managers working at divisions of nursing, administration, and clinical technology at a university hospital located in north-eastern part of South Korea. Data about multi-source feedback of the year 2008 and 2009 were obtained from the department of personnel management under the permission of hospital top management. The collected data were analyzed using t-test, and correlation analysis. The major findings of the study were as follows: First, the scores of downward feedback were always higher than those of the upward feedback. Second, the scores of downward feedback were always higher than those of the upward feedback in both nursing and administrative staff, while no significant difference was found in technological staff. Third, the upward and downward feedback scores were significantly different in terms of the evaluation factors. Fourth, there were significant correlations between total scores of downward and upward feedback, and evaluation factor scores. In conclusion, the composition and weight of measurement items of multi-source feedback needs to be designed differently in terms of each job characteristics.

목차


 I. 서론
  1. 연구의 필요성
  2. 연구의 목적
 II. 이론적 배경
 III. 연구방법
  1. 연구대상 및 자료수집 방법
  2. 변수의 측정 및 자료분석
 IV. 연구결과
  1. 평가유형별 평균치 비교
  2. 직종별 상향·하향 평균치 차이 비교
  3. 평가항목별 상향·하향 평균치 차이 비교
  4. 직종별 평가항목별 상향·하향 평균치 차이 비교
  5. 평가세부항목과 총점간의 상관관계분석
 V. 고찰 및 결론
  1. 연구결과에 대한 고찰
  2. 연구방법에 대한 고찰
  3. 결론
 참고문헌

키워드

상향 하향 인사평가 대학병원 Upward-Downward Personnel Rating University Hospital

저자

  • 조성만 [ Sung-Man Cho | 연세대 원주기독병원 ]
  • 서영준 [ Young-Joon Seo | 연세대학교 보건행정학과 ]
  • 강신희 [ Shin-Hee Kang | 연세대학교 보건행정학과 ]
  • 황슬기 [ Seul-Ki Hwang | 연세대학교 보건행정학과 ]
  • 김장묵 [ Jang-Mook Kim | 연세대학교 보건행정학과 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    보건의료산업학회 [The Korean Society of Health Service Management]
  • 설립연도
    2007
  • 분야
    의약학>기타의약학
  • 소개
    본 학회의 설립목적은 보건의료산업에서의 産·學·官의 유기적 협력체계를 구축함으로써 보건의료산업분야에서의 다학제간 연구의 활성화를 유도하여 實事求是의 학문으로 국민건강증진에 기여함을 물론 보건의료의 발전에 이바지 하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    보건의료산업학회지 [The Korean Journal of Health Service Management]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2093-5986
  • 수록기간
    2007~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 517 DDC 613

이 권호 내 다른 논문 / 보건의료산업학회지 제6권 제1호

    피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      출처 : 네이버학술정보

        0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.

        페이지 저장
        소속기관 조회
        이용자님의 소속기관(단체)이 서비스에 가입되어 있는지 확인해 보십시오.
        기관회원에 소속되어 있는 이용자는 원문을 무료로 이용할 수 있습니다.