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硏究論文
부당해고구제신청 시 화해의 법경제학적 분석
Settlement Scheme for Resolution of Unfair Dismissal Disputes: An Economic Analysis
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제23집 (2011.12)바로가기
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- 페이지
- pp.423-459
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A170578
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원문정보
초록
- 영어
The legal rules governing individual dismissals are one of the most important parts of the Employment Law of Korea. A basic characteristic of dismissals regulation is the employee' right to file a suit against their employer questioning their dismissal as unfair or unjustified. When a dismissal is declared unfair in the Labor Board, the employee should be reinstated and financially compensated. But this is not always the case. When the opposite party appeals against the decision, the dispute takes time and costs a lot. The process of dismissal dispute resolution has become increasingly controversial, but its economic impact remains little understood. Little is known, also, about the extent to which statutory law of unfair dismissal disputes induces inefficiency and redistribution. In this paper, I focus on the nature of litigation and settlement as resolution of unfair dismissal disputes. The paper examines the conditions under which parties have an incentive to enter into the settlement and their welfare implications. Some commentators say settlement permits defendants to strip plaintiffs of important legal rights, while others say that the agreements lead to wider societal harms by inhibiting the development of law. These criticisms have been offered as reasons not to enforce settlement agreements. Settlement agreements, like all contracts, will be attractive to potential plaintiffs and defendants when they can enhance the joint wealth of the contracting parties. Parties have an incentive to enter into an settlement agreement only when the margin between deterrence benefits and dispute resolution costs is larger under the settlement regime. If disputes are resolved efficiently by settlement, if conflict is avoided and citizens learn to seek compromise when disputes do arise, society would be better off.
목차
부당해고구제신청 시 화해의 법경제학적 분석
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 판정과 화해의 본질
Ⅲ. 화해의 법적 근거와 성립과정
Ⅳ. 화해의 유인과 장애요인
Ⅴ. 화해에 대한 비판적 견해
Ⅵ. 판정과 화해의 비교 분석
Ⅶ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉
키워드
부당해고 화해 법경제학 소송 분쟁해결 Unfair Dismissal Settlement Economic Analysis Litigation Dispute Resolution저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
-
- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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