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복수노조하에서의 소수조합의 법적 지위
Legal Status of Non-majority Union on the Multiple Trade Union System

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제23집 (2011.12)바로가기
  • 페이지
    pp.73-107
  • 저자
    조상균
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A170570

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원문정보

초록

영어
Among the many problems surrounding the multiple trade union system, this research selects the clarification issue regarding minority unions, and the purpose of this research is to cause an improvement to the current system by exposing the situations where a minority union cannot exercise basic labor rights such as collective bargaining and acting rights. As a threshold matter, under the ILO standards, a minority union shall be guaranteed to be able to function and operate as a labor union under any circumstances. The standards also mandate that there shall be a minimum legal system to represent monitory union members even when a policy preferring majority union is being introduced. However, under the current Korean laws, a minority union, albeit a labor union protected by the Constitution, faces situations where it cannot adequately represents the interests of it members in collective bargaining practices and labor disputes. In some cases, formalistic limitations are imposed on minority unions in that it is required to have a certain number of members in order to become a bargaining party to collective bargaining. Therefore, although minority unions cannot receive the same de jure or de facto treatments as major unions do, there must be a minimum legal status guaranteed to them. Further, a minimum system shall be devised and developed to enable minor unions to represent the uniqe interests of their members.

목차

복수노조하에서의 소수조합의 법적 지위
  Ⅰ. 들어가며
  Ⅱ. 국제노동기준 및 비교법상 소수조합의 법적지위
  Ⅲ. 복수노조하에서의 소수조합의 법적지위
  Ⅳ. 결론
  참고문헌
  〈Abstract〉

키워드

복수노조 소수조합 법적지위 교섭창구단일화제도 교섭대표노동조합 the Multiple Trade Union System Non-majority Union Legal Status The Bargaining Channel Unification System Bargaining representative union

저자

  • 조상균 [ Cho Sang Kyun | 전남대학교 법학전문대학원 부교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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