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硏究論文

사내하도급근로자의 임금차별에 대한 법적 규제 가능성 연구
The Study on the Regulation Possibilities on the Wage Discrimination against the Infra-Subcontract Workers

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제22집 (2011.08)바로가기
  • 페이지
    pp.199-253
  • 저자
    정명현
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A170410

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원문정보

초록

영어
In the case of the subcontract within a company, the wage differentials exist between the original contract workers and the infra-subcontract workers who are performing the same work at the field of the original contractor. The proper and effective regulation is not imposed on the wage discrimination against the infra-subcontract workers for the reasons of that the Act on the Protection, etc, of Fixed-Term and Part-Time Employees and Act on the Protection, etc, of Dispatched Workers are not applied to the infra-subcontract workers. In the case of subcontract within a company, for the reasons of that the infra-subcontract workers are performing the same work at the field of the original contractor by using equipment, facilities, tools, etc of the original contractor, the equal remuneration for work of equal value on the basis of the constitutional equal rights should be applied to them. Although Labor Standards Act, National Human Rights Commission Act, Minimum Wage Act, Monopoly Regulation and Fair Trade Act, Fair Transactions in Subcontracting Act, Act on the Promotion of Collaborative Cooperation between Large Enterprises and Small-Medium Enterprises as the current laws related to the wage differentials are in existence today, it seems to be insufficient to effectively regulate the wage differentials in the current law system due to their own limitations. To eliminate the wage differentials between the original contract workers and the infra-subcontract workers, legislation improvement as the joint responsibility for the wage differentials of the infra-subcontract workers, the extension of the concept of the employer, to enact a general law against discrimination, to disclose the wage information, etc seems to be needed.

목차

사내하도급근로자의 임금차별에 대한 법적 규제 가능성 연구
  Ⅰ. 문제의 소재
  Ⅱ. 사내하도급의 개념
  Ⅲ. 사내하도급근로자에 대한 임금차별 및 규제필요성
  Ⅳ. 현행법상 임금차별규제 가능성
  Ⅴ. 임금차별규제를 위한 입법적 개선방안
  Ⅵ. 결론
  참고문헌
  〈Abstract〉

키워드

사내하도급 임금차별 사내하도급근로자 동일노동 동일임금원칙 차별규제 the subcontract within a company the wage differentials the infra-subcontract workers the remuneration for work of equal value the regulation on the discrimination

저자

  • 정명현 [ Jung, Myung-Hyun | 법학박사, 동아대학교 강사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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