1. 서론 2. 이론적 배경 2.1 TAM 2.2 Self-Efficacy Model(SEM) 2.3 Diffusion Innovation Model(DIM) 2.4 Task-Technology Fit Model(TTM) 2.5 기존 연구모형 요약 3. 연구 모형 3.1 독립변인 : 혁신 특성 3.2 독립 변인 : 개인 특성 3.3 독립 변인 : 조직 특성 3.4 조절변인 : 목표 불일치 4. 연구방법 4.1 자료의 수집 4.2 변수의 조작적 정의 5. 가설검증 결과 및 토의 6. 결론 참고문헌