Earticle

현재 위치 Home

채용 인ㆍ적성검사의 현재와 미래
Present and Future of the Selection Aptitude Test Research

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국취업진로학회 바로가기
  • 간행물
    취업진로연구 바로가기
  • 통권
    제1권 제1호 통권1호 (2011.06)바로가기
  • 페이지
    pp.101-126
  • 저자
    조희정, 민현정
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A163322

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

6,400원

원문정보

목차

국문요약
 I. 서론
 II. 인적자원의 선발
  2.1 인적자원과 선발의 중요성
  2.2 인적자원의 적합성: 개인-직무 적합성(P-J Fit)과 개인-조직 적합성(P-O Fit)
 III. 인적자원의 선발도구 : 인·적성검사를 중심으로
  3.1 인·적성검사의 주요 측정 개념
  3.2 선발용 인·적성검사의 측정개념(construct)의 확장
 IV. 선발용 인·적성검사의 적요 : 국내기업 적용을 중심으로
  4.1 삼성 직무적성검사(SSAT)
  4.2 SK 종합적성검사
  4.3 두산 직무적성검사(DCAT)
  4.4 CJ CAT, CJAT
 V. 선발용 인·적성검사의 활용
  5.1 국내 선발용 인·적성검사의 현주소
  5.2 국내 선발용 인·적성검사의 미래
 VI. 시사점
 참고문헌
 Abstract

키워드

채용 인ㆍ적성검사 개인ㆍ직무 적합성 개인ㆍ조직 적합성 구성타당도 실용적 지능 정서적 지능 Paper and Pencil Test Person-Job Fit Person-Organization Fit Construct Validity Practical Intelligence Emotional Intelligence

저자

  • 조희정 [ Hee-Jung Cho | 경희대학교 취업진로지원처 ]
  • 민현정 [ Hyun-Jung Min | 이화여자대학교 경력개발센터 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국취업진로학회 [Korean Employment & Career Association]
  • 설립연도
    2011
  • 분야
    사회과학>사회과학일반
  • 소개
    학회는 취업ㆍ진로와 관련된 실용적인 학문연구를 통해 직업능력 개발 및 일자리 창출에 기여하는 동시에 21세기 인류사회가 요구하는 수준 높은 노동생활의 질(QWL) 향상을 위한 선진 취업ㆍ진로 및 직업문화, 고용서비스 확립과 고용문화 창달에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    취업진로연구 [Journal of Employment and Career]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2234-1412
  • 수록기간
    2011~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

이 권호 내 다른 논문 / 취업진로연구 제1권 제1호 통권1호

    피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      출처 : 네이버학술정보

        0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.

        페이지 저장
        소속기관 조회
        이용자님의 소속기관(단체)이 서비스에 가입되어 있는지 확인해 보십시오.
        기관회원에 소속되어 있는 이용자는 원문을 무료로 이용할 수 있습니다.