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리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 -개인관련 특성변수를 중심으로-
A Study on the Effects of Leadership upon the Organizational Effectiveness
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- 발행기관
- 동중앙아시아경상학회 바로가기
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- 간행물
- 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 바로가기
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- 통권
- 제14권 (2004.09)바로가기
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- 페이지
- pp.59-85
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A160888
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원문정보
초록
- 영어
- Recently, when observing many different management environments, the demand for a leader with a strong charisma and a vision is desperate from many companies. The leadership which fulfills these characteristics are transformational and transactional leadership. In Korea, after the IMF crisis, there has been a generation change consequently shifting the culture and outcome of the organization and the leadership style which affects it. Thus there is a need to research these relationships. The connection between the independent and dependent variable were observed. As independent variables, transformational and transactional leadership has been chosen. Dependent variables were job satisfaction and organizational commitment. And as for moderating effects, age and rank were considered to examine how these elements can influence the overall relation. The analysis of the experiment showed that transformational and transactional leadership both had a positive impact upon job satisfaction and organizational commitment therefore all of the hypothesis I has been selected. As for hypothesis II, age did affect both leadership styles and job satisfaction but the rank has been rejected concluding it to select only part of the hypothesis. Age has been considered a component which effects the leadership, job satisfaction and organizational commitment which deduce to a conclusion that leaders should show interest in the age difference to figure out and solve their wants. Leaders should also acknowledge that this understanding can greatly contribute to the company.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 실증분석 및 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
키워드
organizational effectiveness management environments transactional leadership transformational leadership charismatic leadership organizational commitment저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 동중앙아시아경상학회 [East and Central Asia Economic and Business Association]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 한ㆍ몽경상학회는 한국과 몽골의 경상학계 학자, 경상관련 정ㆍ관계인사 및 문화계인사들이 한국과 몽골간의 학문 및 문화 교류를 위해 1995년에 설립한 학술단체입니다. 한ㆍ몽간 교류확대를 위하여 본 학회에는 현재 경영ㆍ경제학은 물론 사회과학분야를 연구하는 한국과 몽골의 학자들을 비롯하여 관련분야의 현업종사자들이 주 구성원으로 가입하고 있습니다. 본 학회는 몽골의 경제 · 경영 및 사회과학 분야의 이론, 정책 및 실무에 관련된 학술 연구활동을 통하여 회원 상호간의 학문적 교류를 도모하며, 동북아 및 인접국가 간의 국제교류협력증진은 물론 국가 및 지역사회 발전에 이바지함을 주요 목적으로 하고 있습니다. 본 학회는 발족취지에 따라 다음의 사업을 추진함으로써 본 학회의 위상을 제고함과 더불어 구성원들의 학문적 성취도를 높이고자 합니다. 본 학회는 설립목적을 달성하기 위하여 구체적으로 다음과 같은 사업을 수행하고자 합니다. 1. 경제, 경영, 무역 및 사회과학 분야의 이론과 실무, 그리고 산학협력에 관련된 연구 2. 한·몽 경제협력에 관한 연구 3. 한·몽 경영시스템에 관한 연구 4. 동북아 국가간 경제, 경영협력에 관한 연구 5. 학술발표회, 강연회, 세미나, 심포지움 등의 개최 6. 학술연구논문집, 소식지, 그리고 연구도서 등의 발간 7. 본회의 취지에 맞는 활동으로 국가나 기업발전 또는 국제교류 등에 기여한 분에게 칭기즈칸 경영대상 또는 글로벌 경영대상 수여 8. 본회와 목적을 같이하는 국내외 관련기관 및 산업계와의 교류 9. 기타 본회가 필요하다고 인정하는 관련사업
간행물
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- 간행물명
- 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) [Journal of East and Central Asian Studies]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 2288-2219
- 수록기간
- 1997~2025
- 십진분류
- KDC 320 DDC 330
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