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응용논문(2)
구성원의 조직몰입 인지도와 점진적 혁신의 관계에 대한 연구
The Relationship between Perceived Organizational Commitment and Incremental Innovation
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- 발행기관
- 대한안전경영과학회 바로가기
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- 간행물
- 대한안전경영과학회지 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제13권 제3호 (2011.09)바로가기
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- 페이지
- pp.191-197
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A155618
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원문정보
초록
- 영어
- This paper reviewed the relationship between organizational commitment and incremental innovation, and the moderating effect of tenure. The results of hierarchical multiple regression analysis, based on the responses from 434 employees in service industry, showed that affective and normative commitment relates positively with incremental innovation, but continuous commitment relates negatively with incremental innovation. In the moderating effects, affective commitment appeared to have more negative effect on operation innovation in longer tenure employee group, and also normative commitment appeared to have more negative effect on process and service innovation in longer tenure employee group.
목차
Abstract
1. 문제제기 몇 연구목적
2. 이론적 배경
2.1 점진적 혁신활동
2.2 조직몰입과 점진적 혁신
3. 연구 설계
3.1 자료수집 및 분석방법
3.2 변수의 측정
4. 조사결과의 분석
5. 결론 및 제언
6. 참고문헌
키워드
organizational commitment incremental innovation tenure저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 대한안전경영과학회 [Korea Safety Management & Science]
- 설립연도
- 1999
- 분야
- 공학>안전공학
- 소개
- 안전경영에 관한 학문과 기술을 발전,보급,응용하여 안전기술 및 관리기술의 진흥에 공헌하며, 재해예방을 통한 안전사회의 구현을 그 목적으로 함.
간행물
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- 간행물명
- 대한안전경영과학회지 [Journal of Korea Safety Management & Science]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 1229-6783
- eISSN
- 2288-1484
- 수록기간
- 1999~2025
- 십진분류
- KDC 530 DDC 620
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