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몰입형 인적자원관리 관행이 경영성과에 미치는 영향 분석 노사관계 성격의 조절효과를 중심으로
A Study on Effect of Commitment Typed HRM Practice on Business Performance Focusing on Adjusting effects of Labor-management Relations Character
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- 발행기관
- 대한안전경영과학회 바로가기
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- 간행물
- 대한안전경영과학회지 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제10권 제4호 (2008.12)바로가기
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- 페이지
- pp.247-258
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A155282
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원문정보
초록
- 영어
- In today's business environment faced in very quick change, Human Resource Management play a key role in sustaining corporate competitive advantage and boosting organizational competency. Based on a former study, the purpose of this study is to find how individual Human Resource Management practice effects business performance and labor relations. Business performance is a positive influence on employee royalty and devotion. Also it is more influenced statistically significant impact on industrial relation of corporate. As a result of this study, we can find the significant influence from Human Resource Management practice and industrial relation.
목차
Abstract
1. 서론
2. 인적자원관리 관행과 경영성과
2.1 인적자원관리 관행과 경영성과의 관계에 관한 가설 설정
2.2 노사관계 성격의 조절효과에 관한 가설 설정
3. 실증자료
3.1 자료
3.2 변수 정의
4. 자료 분석
4.1 인적자원관리 관행이 경영성과에 미치는 영향
4.2 노사관계와 인적자원관리 관행이 경영성과에 미치는 영향
5. 결론
5.1 연구결과의 요약 및 해석
5.2 시사점 및 향후 과제
6. 참고문헌
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 대한안전경영과학회 [Korea Safety Management & Science]
- 설립연도
- 1999
- 분야
- 공학>안전공학
- 소개
- 안전경영에 관한 학문과 기술을 발전,보급,응용하여 안전기술 및 관리기술의 진흥에 공헌하며, 재해예방을 통한 안전사회의 구현을 그 목적으로 함.
간행물
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- 간행물명
- 대한안전경영과학회지 [Journal of Korea Safety Management & Science]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 1229-6783
- eISSN
- 2288-1484
- 수록기간
- 1999~2025
- 십진분류
- KDC 530 DDC 620
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