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연구논문
직무특성과 직무스트레스의 관계 및 사회적 지원의 조절효과
The relationship between job characteristics and job stress, and the moderating effect of social support on the relationship
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- 발행기관
- 대한안전경영과학회 바로가기
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- 간행물
- 대한안전경영과학회지 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제10권 제2호 (2008.06)바로가기
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- 페이지
- pp.25-31
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A155203
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원문정보
초록
- 영어
- The purpose of this paper is to review the relationship between job characteristics and job stress responses(physiological response, psychological response, behavioral response), and the moderating effect of social support. Based on the responses from 187 employees in small & medium manufacturing industry, hierarchical regressional analysis showed that job characteristics factors have partly negative relationships with job stress response. However, job variety has positive relationship. Social support has partly moderating effect on the relationship between job characteristics and job stress.
목차
Abstract
1. 연구목적
2. 이론적 배경
2.1 직무스트레스의 개념
2.2 직무특성과 직무스트레스 및 사회적 지원의 관계
3. 연구설계
3.1 자료수집 및 분석방법
3.2 설문구성 및 변수측정
4. 조사결과의 분석
5. 결론 및 제언
6. 참고문헌
키워드
job stress job characteristic social support moderating effect저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 대한안전경영과학회 [Korea Safety Management & Science]
- 설립연도
- 1999
- 분야
- 공학>안전공학
- 소개
- 안전경영에 관한 학문과 기술을 발전,보급,응용하여 안전기술 및 관리기술의 진흥에 공헌하며, 재해예방을 통한 안전사회의 구현을 그 목적으로 함.
간행물
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- 간행물명
- 대한안전경영과학회지 [Journal of Korea Safety Management & Science]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 1229-6783
- eISSN
- 2288-1484
- 수록기간
- 1999~2025
- 십진분류
- KDC 530 DDC 620
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