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직무스트레스에 따른 직무만족 요인 조사연구
Factors Influencing of Job Stress Response to Job Satisfaction
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- 발행기관
- 대한안전경영과학회 바로가기
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- 간행물
- 대한안전경영과학회지 KCI 등재후보 바로가기
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- 통권
- 제5권 제4호 (2003.12)바로가기
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- 페이지
- pp.195-208
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A154791
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원문정보
초록
- 영어
- All managers should consider both of job performance and job satisfaction as influential key results to be achieved by people at work. One without the other is simply insufficient to meet the high standards of today's workplace. Some workers achieve a sense of personal satisfaction from their jobs while others do not. the others achieve high levels of task performance while others do not. The test of a manager's skill in building value added jobs is to discover what work means to other people, and then to create work environments that help them achieve high levels of both performance and satisfaction. this study set out to investigate the job satisfaction of the employees at work station along with the needs resulting from exploding population of salary citizens. This paper aims to survey and analyze the job satisfaction of the workers and a potent influence factors of Job stress for organization management.
목차
Abstract
1. 서론
1.1 연구의 목적
2. 직무스트레스의 이론적 고찰
2.1 직무스트레스의 개념
2.2 직무스트레스의 인지 및 측정
2.3 조직 내 직무스트레스 유발요인
3. 직무스트레스 기존 연구모형
3.1 직무스트레스에 의한 개인반응
3.2 직무스트레스에 의한 환경반응
4. 실증적 분석
4.1 연구설계
4.2 설문조사 및 분석 방법
4.3 설문조사 결과
5. 결론
6. 참고문헌
키워드
Job satisfaction Job stress survey저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 대한안전경영과학회 [Korea Safety Management & Science]
- 설립연도
- 1999
- 분야
- 공학>안전공학
- 소개
- 안전경영에 관한 학문과 기술을 발전,보급,응용하여 안전기술 및 관리기술의 진흥에 공헌하며, 재해예방을 통한 안전사회의 구현을 그 목적으로 함.
간행물
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- 간행물명
- 대한안전경영과학회지 [Journal of Korea Safety Management & Science]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 1229-6783
- eISSN
- 2288-1484
- 수록기간
- 1999~2025
- 십진분류
- KDC 530 DDC 620
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